Удаленная работа по трудовому кодексу. Трудовой договор о дистанционной работе (с дистанционным работником). Что писать в Табеле учета рабочего времени

о дистанционной работе (с дистанционным работником) в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Дистанционный работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «»2019 года.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяцев.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Дистанционный работник обязан:

• добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
• не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
• бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
• систематически повышать свою квалификацию;
• по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
• знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
• знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
• при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
• осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
• возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:

• расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Дистанционному работнику предоставляется:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения.

6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям: .

6.8. В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Дистанционный работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Дистанционный работник _________________

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков - рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина.

В 2013 году Трудовой кодекс Российской Федерации (далее-ТК РФ) был дополнен главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было.

На сегодняшний день вне места нахождения работодателя (дома, в другом городе/стране, в ресторане, на пляже и т.д.) работают специалисты с разными уровнями квалификации: инженеры, юристы, бухгалтеры, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы. Несмотря на то, что дистанционная работа - явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится. Попробуем ответить на некоторые из них.

Итак, в первую очередь, рассмотрим главный вопрос:

Как оформить трудовые отношения с дистанционным работником?

Главным помощником для вас станет Трудовой кодекс, а именно вышеназванная глава 49.1, которая, кстати, предусматривает два варианта заключения трудового договора:

1) трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен путем очного посещения офиса работодателя;

2) трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен путем обмена электронными документами. Данный вариант может использоваться только при наличии у сторон усиленных квалифицированных электронных подписей.

При найме дистанционного работника перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, ничем не отличается от общего перечня, предусмотренного статьей 65 ТК РФ. Один лишь нюанс: если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами с лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

Обязанность работодателя ознакомить работников с документами до подписания трудового договора также сохраняется. Способ ознакомления зависит от того, каким образом происходит взаимодействие между работником и работодателем: путем обмена электронными документами (здесь помним про усиленную квалифицированную электронную цифровую подпись) либо при непосредственном посещении офиса работодателя.

Условия трудового договора с дистанционным работником

Составляя трудовой договор, необходимо руководствоваться статьей 57 ТК РФ. Но поскольку это особый вид трудовой деятельности, в тексте договора необходимо отразить, что работа выполняется дистанционно.

Помимо этого, есть и другие особые условия трудового договора с данной категорией работников. Одно из обязательных условий - указать место работы и никаких исключений для дистанционных работников в этой части нет. Однако как его указать, если мы не знаем, в каком месте работник будет выполнять свою трудовую функцию сегодня и завтра?

Обратимся к статье 312.1. ТК РФ:

«Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет"».

По мнению представителей Роструда (Письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 "Об определении места работы дистанционного работника"), трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, где дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Конечно, разъяснение Роструда не приравнивается к нормативным правовым актам. Однако Госинспекция труда выступает его территориальным органом, следовательно, политика будет аналогична. То есть, если в трудовом договоре с дистанционным работником нет такого условия как «место работы», компанию могут привлечь к административной ответственности по ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Так где же искать ответ? Ориентиром может быть письмо другого федерального органа исполнительной власти - Минфина России от 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978, в котором сделан вывод из определения дистанционной работы, данного в ст. 312.1 ТК РФ: для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Пожалуй, с этим мнением стоит согласиться. Ведь логично, что место работы «дистанционщика» - это место его фактического нахождения в момент выполнения трудовой функции.

Условия труда на рабочем месте

Как известно, условия труда на рабочем месте определяются по результатам специальной оценки условий труда. Но каким образом работодателю описать эти факторы, если работник ежедневно может перемещаться по разным уголкам Земли?

На самом деле законодатель предусмотрел исключения в части обязательной специальной оценки условий труда для некоторых категорий работников. В их число вошли и дистанционные работники (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Следовательно, раз нет необходимости проводить специальную оценку условий труда, с работодателя автоматически снимается обязанность прописывать в трудовом договоре с дистанционным работником такие пункты, как: «гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» и «условия труда на рабочем месте».

Режим работы

Вот еще один немаловажный вопрос: как выстроить рабочий график при удаленном контроле? Здесь все зависит от того, насколько работодателю важны временные рамки, в которых работник будет выполнять свою трудовую функцию. В том числе это связано и с тем, каким образом поставлен учет рабочего времени: работодатель будет вести его самостоятельно или же доверит работнику отмечать часы работы путем самотабелирования.

Как один из вариантов - предусмотреть для удаленных сотрудников обычный рабочий режим, принятый в компании. Например: «Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями. Работнику устанавливаются рабочие дни с понедельника по пятницу, время работы с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания - 1 час с 12:00 до 13:00, который в рабочее время не включается и оплате не полежит. Суббота и воскресенье – выходные дни».

Второй вариант (если непринципиально, в какой отрезок времени будет выполняться работа) - установить работнику, например, 40-часовую пятидневную рабочую неделю, с двумя выходными. Указать, какие дни считаются рабочими, какие - выходными. В отношении времени начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания прописать, что они устанавливаются работником самостоятельно. В данном случае вы можете написать так: «Продолжительность одного рабочего дня: не менее 5 часов и не более 9 часов в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 (один) час, который в рабочее время не включается и не оплачивается».

Дополнительные особенности

Из вышеизложенного можно сделать вывод о необходимости закрепить способы взаимодействия работника и работодателя. В трудовом договоре рекомендуется дополнительно прописывать средства связи (мобильный телефон, электронная почта, Skype и др.), которыми будут пользоваться работник и работодатель, и время, в течение которого работник должен ответить на звонок, входящее сообщение/перезвонить/ написать сообщение/ выйти на связь.

Какой режим работы вы бы ни прописали в официальных документах, помните: дистанционный работник может находиться в точке с другим местным временем. Поэтому при определении режима работы указывайте часовые пояса. Иначе может случиться, что выйдя на связь с работником в 8:00 по Москве, вы его так и не дождетесь. Ведь если он окажется, допустим, в Нью-Йорке, у него будет глубокая ночь - 00:00.

Не забудьте об отпуске

Ч.2 ст. 312.4 ТК РФ обязывает работодателей прописывать порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков в трудовом договоре.

Что еще предусмотреть в трудовом договоре с «дистанционщиком»?

Рекомендуется четко прописать, какое оборудование (программно-технические средства) будет использовать работник при выполнении своей трудовой функции, кем оно предоставляется, какие действия работнику необходимо совершить и в какие сроки необходимо сообщить работодателю о поломке, технических неисправностях. Если работник будет использовать свое оборудование (например, ноутбук, телефон и др.), в трудовом договоре следует дополнительно регламентировать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование.

Для того, чтобы отслеживать качество и количество выполняемой работы, вы можете дополнительно прописать порядок, сроки и форму представления работником отчетов о выполненной работе.

Конечно, как и при любом относительно удобном варианте, у дистанционной работы есть «подводные камни».

1) Принимая удаленного работника в компанию, собеседования нередко проводят через Skype или по электронной почте. В данном случае работодатель несет риск неполно и недостоверно оценить деловые качества специалиста. Согласитесь, в домашней обстановке, когда вокруг много справочного материала (книги, пособия, интернет), пройти собеседование гораздо легче.

2) Поскольку дистанционный труд предполагает возможность электронного документооборота, в том числе и подписание трудового договора, могут возникнуть определенные сложности. Например, работодатель подписал трудовой договор и направил его работнику, а тот не вернул подписанный документ и оставил все экземпляры у себя, либо переслал скан копию.

К сожалению, из-за простой невнимательности в случае судебного спора условия трудового договора могут быть признаны несогласованными со всеми вытекающими последствиями. Поэтому помните: трудовой договор должен быть подписан двумя сторонами усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью или «живой» подписью на бумажном носителе.

3) Открытым остается вопрос контроля, а именно - сколько часов в день человек работает. То есть взаимодействие должно быть четко регламентировано, в противном случае работодатель так и не узнает, как долго трудился удаленный работник в тот или иной день - 8 часов или всего 2 часа.

4) При прекращении трудового договора по инициативе работника работодателю часто приходит скан его заявления об увольнении. Однако, исходя из уже имеющейся судебной практики, суды не признают в качестве доказательства сканированное заявление, указывая, что волеизъявление работника на увольнение должно быть выражено либо в письменной форме с «живой» подписью работника, либо подписано усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью.

5) С точки зрения процессуального кодекса, не совсем понятно, с какого момента работник вправе обратиться в суд о восстановлении нарушенных прав.

Вот пример из практики . Московский городской суд в Апелляционном определении от 20.01.2015 по делу N 33-1146/2015 установил, что 21 мая 2014 года истец получил приказ об увольнении по электронной почте, распечатал его, поставил на нем свою подпись и также по электронной почте направил данный приказ ответчику. Таким образом, истец получил копию приказа об увольнении 21 мая 2014 года и с этой даты он знал о своем увольнении, и не был лишен возможности обратиться в суд с иском о восстановлении на работе до истечении одного месяца. Однако, в суд истец обратился 07 июля 2014 года, то есть пропустил месячный срок.

Таким образом, для исчисления сроков на обжалование действий работодателя имеет значение именно осведомленность работника о нарушении его прав, в том числе - получение электронной копии приказа и последующие действия работника.

Конечно, как работникам, так и работодателям часто удобно использовать формат удаленного сотрудничества, однако обратите внимание, что далеко не всех специалистов можно нанимать дистанционно. Например, это касается тех, чей результат труда выражается в материальной продукции. Это, кстати, одно из отличий дистанционных работников от надомников.

Еще один интересный вопрос, возникающий на практике: могут ли в маленьких компаниях все работники работать дистанционно?

Законодательство не только не содержит ограничений по количеству работников, трудоустроенных дистанционно, но и не определяет перечень должностей, которые не могут быть заняты в такой форме. Например, если это интернет-магазин, почему бы и не оформить всем дистанционный труд? Лишь одно условие: характер выполняемых обязанностей должен соответствовать определению дистанционной работы (статья 312.1 ТК РФ), а именно:

а) выполнение трудовой функции вне местонахождения работодателя;

б) выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;

в) использование для выполнения трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»;

г) осуществление взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

То есть, если объективно рассмотреть возможность такой организации труда, надо опять-таки учитывать, что не все категории сотрудников, как отмечалось выше, могут работать дистанционно. Как правило, «дистанционщики» - это работники интеллектуального труда. Поэтому все же довольно сложно представить компанию, где реально работают одни «дистанционщики». Во-вторых, трудно вообразить, насколько сложна волокита с документами, и какие огромные риски их утери в процессе электронного обмена.

На данный момент ни судебной, ни инспекционной практики по данному вопросу нет, поэтому какую оценку могут дать такой организации работы уполномоченные органы, остается только догадываться.

Как справедливо отмечалось в пояснительной записке к законопроекту о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда дистанционных работников, «современное развитие экономики невозможно без продуктивной занятости, являющейся производной от эффективно функционирующего гибкого рынка труда, позволяющего оперативно реагировать на экономические вызовы».

Безусловно, у дистанционного труда много преимуществ, например:

• сокращение издержек работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест;
• экономия времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем - доставка до рабочего места и обратно;
• рост производительности труда при его организации в соответствии с желанием работника в более комфортных условиях.

Дистанционная работа повышает деловую активность и занятость населения, поскольку у людей есть возможность трудиться, не покидая дома или иного удобного расположения. Выгоды работодатели при этом очевидны: привлекать работников без затрат на оборудование рабочих мест, и в то же время получать доход от их продуктивной деятельности.

Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права

Статья раскроет основную информацию, касающуюся трудового договора с дистанционным сотрудником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Возможно ли заключить данное соглашение, что оно собой представляет и какими нормативными актами необходимо руководствоваться при его оформлении – далее.

Независимо от того, на какую должность принимается сотрудник, с ним обязательно необходимо заключить трудовой договор.

Касается ли эта процедура дистанционных работников? Каким образом оформлять с ними трудовые отношения?

Базовые моменты

Чтобы исполнять свои обязанности по работе, не обязательно все время находиться на предприятии.

Наиболее часто к дистанционным сотрудникам относятся – бухгалтеры, юристы, программисты, специалисты по продажам и так далее.

Работодателю таких сотрудников выгодно иметь, так как расходов на персонал меньше, нет необходимости покупать для них офисную мебель, принадлежности для работы.

Рабочая неделя для такого типа сотрудников длится 40 часов. Если имеются отклонения в большую или меньшую степень, то это необходимо отобразить в .

В данном документе указывается следующая информация:

• обязанности обеих сторон;
• распорядок рабочего времени и отдыха;
• ответственность работодателя и сотрудника в случае нарушений.

Чтобы осуществлять деятельность в удаленном режиме, необходимо взять во внимание несколько условий:

Некоторые путают дистанционную работу с надомной, однако у них есть отличия:

Трудовая книжка обязана быть у каждого работника, даже дистанционного. В Трудовом Кодексе говорится, что по желанию сотрудника запись о его удаленной работе может не вноситься в книжку.

Поэтому нет необходимости предоставлять ее работодателю .

В этом случае основной документ, подтверждающий взаимоотношения руководителя и работника – трудовой договор.

Если же сотрудник захочет внести запись в трудовую книжку, то он должен предоставить документ работодателю или отправить заказным письмом по почте.

Руководитель делает запись о приеме на работу. Имеет она стандартный вид – «принят на такую-то должность».

Оплата за труд осуществляется в таком же порядке, как и для основных рабочих – дистанционному сотруднику необходимо выдавать .

Если он не имеет возможности получить его лично, то лист высылается электронной почтой.

Если в ходе деятельности на дистанционной основе права работника нарушаются, то он вправе подать .

При этом необходимо приложить копию договора и указать причины жалобы (обязательно обоснованные).

Что это такое

Дистанционная работа – одна из форм занятости, при которой работодатель и сотрудник находятся вдали друг от друга, но объединены трудовым договором.

Получение заданий, оплата результатов труда работника происходит через интернет. Обязанности по труду выполняются без контроля начальника и не на его территории.

К типам удаленной работы относятся:

При приеме на такой вид работы необходимо предоставить следующие документы:

• документ, подтверждающий личность, например, паспорт;
• свидетельство о страховании в Пенсионном Фонде ;
• военный билет (для военнообязанных граждан);
• аттестат об образовании, подтверждающий квалификацию;

Работодателю необходимо отправить копии указанных документов, заверенных нотариусом. Законодательство не устанавливает категории граждан, которые могут заниматься удаленной работой.

Такая профессия подойдет пенсионерам, женщинам в декрете или инвалидам.

Плюсы и минусы

Большинство людей считает, что данный тип работы имеет только преимущества. Но это далеко не так, существуют и недостатки, о которых необходимо иметь представление.

Плюсы:

• график труда свободный;
• нет необходимости находиться в определенном месте;
• не нужно следовать распорядку дня;
• экономичность в плане затрат на проезд, питание и прочее;
• возможность работать на самого себя, реализовывать свои силы и потенциал;
• отсутствие стрессовых ситуаций при общении с начальством;
• можно работать одновременно у нескольких руководителей;
• отличная возможность находиться в кругу семьи;
• можно работать в любое время.

Минусы:

• для своевременной сдачи работы необходимо обладать силой воли, ответственностью, самообладанием;
• нет карьерного роста;
• заказы будут не всегда;
• со стороны работодателя может наблюдаться мошенничество;
• руководитель в любое время может дать задание;
• возможность требовать от работника срочного выполнения работы;
• отсутствие общения с коллегами;
• нет социального пакета, например, на бесплатное питание;
• расходы на оплату интернета.

Законодательная база

Но! Такая деятельность должна осуществляться только в свободное время. Если работа по дистанционному совместительству совпадает с режимом основной работы, то это перечит Законодательству и является нарушением.

В случае подобного нарушения работодателю грозит штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Для предприятия в целом – 30 000-50 000 рублей.

Правила заключения трудового договора с дистанционным работником по совместительству такие же. В договоре обязательно указать, что тип деятельности – дистанционное совместительство.

Также важно уточнить продолжительность рабочего времени для таких сотрудников. Она не должна быть выше 4-х часов ежедневно.

Срочное соглашение

Предусматривает основания для заключения . Такой тип соглашения может оформляться только по соглашению работодателя и сотрудника.

Срочный договор может заключаться с пенсионерами, лицами, которые по состоянию здоровья могут работать только временно.

Образец документа

Образец формы трудового договора с дистанционным работником можно посмотреть здесь:

Договор может заключаться как в письменном виде, так и в электронной форме. В соглашении обязательно должны присутствовать следующие пункты:

• общие положения;
• предмет соглашения;
• обязанности работодателя и сотрудника;
• условия оплаты трудовой деятельности;
• распорядок работы и отдыха;
• функции удаленного сотрудника;
• страхование социального типа;
• возможные компенсации и гарантии работнику;
• причины для расторжения договора;
• заключительные положения;
• реквизиты руководителя и сотрудника.

ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право сотрудничать дистанционно. Труд удаленных работников регулируется главой 49.1 (ст. 312.1 – 312.5) ТК РФ, а также в отношении дистанционных работников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной признается работа, которая:

• выполняется по трудовому договору вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);
• выполняется вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
• осуществляется с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Таким образом, трудовой договор для удаленного сотрудника подразумевает, что сотрудник может работать в любом удобном для него месте.

Форма трудового договора с дистанционным работником

Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

В ст. 312.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работодателем и дистанционными работниками могут выстраиваться путем обмена электронными документами, усиленными электронно-цифровыми подписями. Документы, подписанные при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать.

Удаленный работник может быть ознакомлен с локальными нормативными актами, приказами работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами путем обмена электронными документами (ст. 312.1 ТК РФ).

Содержание трудового договора для удаленного сотрудника

Помимо общих требований, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с дистанционным работником должны быть прописаны следующие данные:

• указание, что вид работы дистанционный;
• порядок обмена документами между работником и работодателем;
• порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе (ст. 312.3 ТК РФ);
• порядок и сроки обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ст. 312.3 ТК РФ);
• режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено договором (ст. 312.4 ТК РФ).

В трудовом договоре с дистанционным работником должны содержаться положения о правах на результаты труда. Так как специфика осуществления функции дистанционного работника связана с интеллектуальной деятельностью, то в трудовом договоре должно быть прописано, что результаты интеллектуальной деятельности признаются служебными.

Если дистанционный работник обладает конфиденциальной информацией, то в трудовом договоре должны прописываться требования о соблюдении режимов коммерческой тайны и охраны производства (ноу-хау).

Приложения к трудовому договору дистанционного сотрудника

К соглашению между работником и работодателем могут прилагаться:

• должностная инструкция;
• соглашение о конфиденциальности (NDA);
• положение о материальной ответственности.

Все эти документы можно составить в нашем онлайн-сервисе и скачать в формате Word или PDF.

Трудовой договор с дистанционным сотрудником

Именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

Именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

Предмет договора

1.1.

В соответствии с Договором Работодатель обязуется предоставить Работнику дистанционную работу по обусловленной Договором трудовой функции и на определённых Договором условиях, а Работник обязуется лично выполнять определённую Договором трудовую функцию и соблюдать локальные нормативные акты, действующие у Работодателя.

1.2.

Работник принимается на работу, на должность: в структурное подразделение: по специальности: с уровнем квалификации: .

1.3.

Работа у Работодателя является для Работника основной работой. По согласованию с Работодателем Работник вправе совмещать работу у Работодателя с работой в другой организации (внешнее совместительство). При этом Работник обязан обеспечить разграничение результатов интеллектуальной деятельности, созданных для каждого Работодателя в соответствующее время.

1.4.

Трудовые обязанности Работника определяются его трудовой функцией. Трудовая функция Работника определяется в соответствии с Договором, должностью Работника по штатному расписанию и его должностной инструкцией.

1.5.

Основной трудовой функцией Работника является создание служебных результатов интеллектуальной деятельности и оказание содействия в осуществлении интеллектуальной деятельности другими работниками Работодателя. В рамках своей трудовой функции Работник получает от Работодателя задания на выполнение тех или иных действий, осуществление определённой деятельности, выполнение определённой работы, связанных с созданием результатов интеллектуальной деятельности. Задание не связано с созданием служебных результатов интеллектуальной деятельности только в случае, если об этом прямо указано в задании. Задания оформляются и доводятся до сведения Работника в порядке, определённом Договором, а также действующими у Работодателя внутренними правовыми актами (локальными нормативными актами), включая регламенты, с которыми Работник знакомится в порядке, установленном Договором и законодательством Российской Федерации

Срок действия договора

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе г.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работник вправе:

3.1.1.

Вносить на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие повышению эффективности работы, выполняемой им лично, подразделением или Работодателем в целом.

3.1.2.

Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности.

3.1.3.

Своевременно и в полном объёме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда.

3.1.4.

Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными внутренними документами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.

Работник обязан:

3.2.1.

Лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями Договора, должностной инструкции Работника, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, иных локальных нормативных актов и внутренних документов Работодателя, а также законодательства Российской Федерации.

3.2.2.

Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования должностной инструкции, указания Работодателя, издаваемые им приказы и инструкции, своевременно выполнять поставленные задачи, утверждённые планы работ и отчитываться о ходе выполнения задач и времени, затраченном на их исполнение.

3.2.3.

Соблюдать правила, изложенные в регламентах и иных локальных нормативных актах, принимаемых, изменяемых и дополняемых Работодателем, своевременно знакомиться с принятыми Работодателем локальными нормативными актами и вносимыми в них изменениями.

3.2.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и расходным материалам, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и ценностей. В случаях порчи, утраты (утери) предоставленного Работодателем в пользование Работнику имущества сообщать об этом Работодателю и компенсировать стоимость такого имущества или убытки Работодателя, понесённые в связи с его ремонтом или восстановлением.

3.2.5.

Соблюдать требования соглашения о конфиденциальности, подписанного с Работником, а также установленный Работодателем режим коммерческой тайны и иной режим охраны секретов производства (ноу-хау) и не допускать разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, иной конфиденциальной информации, указанной в разделе Договора, а также присвоенных Работнику Работодателем простых электронных подписей (логин и пароль для работы в программных инструментах Работодателя либо для использования адреса корпоративной электронной почты).

3.2.6.

Изучить ноу-хау Работодателя, охраняемое в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности, в сфере разработки программного обеспечения (включая методику и алгоритм работы), руководствоваться им и соблюдать при осуществлении трудовой функции требования, порядок работы, содержащиеся в локальных нормативных актах Работодателя, и принятые в компании Работодателя неформальные правила. Использовать ноу-хау Работодателя исключительно для осуществления трудовой функции у Работодателя.

3.2.7.

По завершению работы над заданием Работодателя, а также в предусмотренных заданием случаях по ходу исполнения задания представлять Работодателю отчёт о проделанной работе, а также результат работы в порядке, установленном в разделах и Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.8.

По требованию Работодателя незамедлительно представлять периодические письменные отчёты о работе, проделанной за предшествующий период, планы работы на текущий или предстоящий период в порядке, установленном в разделах и Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.9.

При увольнении не позднее, чем в последний день своей фактической работы возвратить все отчёты, документы, письма, материальные, электронные и иные носители информации, а также все исходные материалы, технику и оборудование, с установленным на них программным обеспечением, предоставленным Работодателем, которые были предоставлены ему для работы и принадлежат Работодателю. Работник также обязан передать Работодателю все не переданные ранее результаты работы, в том числе незавершённой работы, в порядке, установленном в разделах и Договора. В случае, если такие результаты содержат в себе объекты интеллектуальной собственности, применяются положения раздела Договора.

3.2.10.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.11.

Рационально использовать своё рабочее время для выполнения своих функциональных обязанностей.

3.2.12.

При осуществлении своих трудовых обязанностей не совершать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности.

3.2.13.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем.

3.2.14.

Соблюдать требования этики, быть внимательным и доброжелательным в общении с другими работниками, деловыми партнёрами Работодателя, поддерживать имидж Работодателя, стремиться к созданию деловой обстановки в коллективе, к взаимному сотрудничеству, воздерживаться от некорректных высказываний в отношении профессионализма других работников, не допускать создания в коллективе обстановки нетерпимости и конфликтов.

3.2.15.

Своевременно сообщать Работодателю обо всех известных Работнику фактах и (или) попытках нарушения конфиденциальности информации (в том числе режима коммерческой тайны), о фактах и (или) попытках нарушения прав Работодателя (в том числе о порче или краже имущества), о фактах и (или) попытках получения несанкционированного доступа в помещения с ограниченным доступом, к корпоративной почте, базам данных, программным инструментам или иному программному обеспечению Работодателя, а равно обо всех иных ситуациях, которые по мнению Работника могут представлять угрозу для прав и (или) интересов Работодателя.

3.3.

Работодатель вправе:

3.3.1.

Требовать от Работника добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, бережного отношения к закреплённым за Работником материальным ценностям.

3.3.2.

Привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3.3.

Оценивать качество работы Работника, получать от Работника текущую информацию о выполненной работе, относящейся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам и объёму.

3.3.4.

Производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

3.3.5.

Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3.6.

Для более эффективного выполнения Работником трудовых обязанностей, связанных с использованием технических средств и другого имущества (портативный персональный компьютер, мобильный телефон и др.), Работодатель может предоставить такие технические средства и иное имущество путём передачи его во временное пользование Работника. При этом Работник принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства и другое вверенное имущество и обязуется обеспечить их сохранность. По первому требованию Работодателя Работник обязуется вернуть Работодателю полученное имущество.

3.4.

Работодатель обязан:

3.4.1.

Предоставить Работнику материалы и информацию, необходимые для успешного выполнения Работником своих трудовых обязанностей (в том числе предоставить ему доступ к ноу-хау Работодателя, которое необходимо для осуществления трудовой функции Работника).

3.4.2.

Своевременно и в полном размере оплачивать работу Работника.

3.4.3.

Своевременно ознакомлять Работника с изменениями, вносимыми в регламенты, а также иные локальные нормативные акты Работодателя, которые регулируют вопросы, связанные с трудовой деятельностью Работника.

3.4.4.

Выполнять предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки.

3.4.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.4.6.

Нести другие обязанности, предусмотренные Договором, локальными нормативными актами Работодателя, а также действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Осуществление документооборота между сторонами

Ознакомление с документацией при приёме на работу

4.1.

При приёме на работу Работодатель знакомит Работника со следующими документами:

4.1.1.

Правилами внутреннего трудового распорядка;

4.1.2.

Должностной инструкцией;

4.1.3.

Положением о конфиденциальной информации;

4.1.4.

Положением об охране персональных данных;

4.1.5.

Регламентом интеллектуальной деятельности;

4.1.6.

Иными локальными нормативными актами Работодателя в случае их принятия.

4.2.

Указанные выше локальные правовые акты Работодателя периодически приводятся в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и текущими потребностями Работодателя.

4.3.

Работник получает подробные разъяснения о локальных нормативных актах Работодателя по мере внесения в них изменений и ознакомливается с ними.

Документы, оформляемые в бумажном виде в офисе Работодателя

4.4.

На бумажных носителях оформляются следующие документы:

4.4.1.

Данный Договор и все дополнительные соглашения к нему;

4.4.2.

Приказы (распоряжения) Работодателя, уведомления, требования и прочие аналогичные документы, связанные с трудовой деятельностью Работника;

4.4.3.

Заявления Работника, связанные с трудовой деятельностью Работника (за исключением просьб и предложений, которые Работник делает в ходе осуществления своей трудовой функции).

4.5.

Работодатель предоставляет Работнику заверенные копии документов, связанных с работой и запрошенных Работником, путём их направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа, заверенного квалифицированной электронной подписью Работодателя (если это указано в заявлении Работника и если у Работника имеется квалифицированная электронная подпись), либо, по согласованию с Работником, лично Работнику при прибытии его в офис Работодателя.

4.6.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Работник должен предоставить Работодателю оригиналы необходимых документов лично в офис либо направить их Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Документы, оформляемые в электронном виде

4.7.

Все документы и корреспонденция, не перечисленные в пунктах 4.4 , 4.5 и 4.6 Договора, могут оформляться Работником и Работодателем в форме электронных документов, подписанных простыми электронными подписями Работника и Работодателя в порядке, предусмотренном настоящим разделом Договора, если Договором или действующим законодательством не предусмотрено использование квалифицированных электронных подписей. В частности, простыми электронными подписями заверяются текущая переписка Работника и Работодателя либо других сотрудников Работодателя, задания Работнику, отчёты Работника и иные документы, содержащие результат работы Работника.

Квалифицированная электронная подпись Работника

4.8.

Работодатель не обеспечивает Работнику квалифицированную электронную подпись. Работник по собственной инициативе может получить квалифицированную электронную подпись за свой счёт и может по согласованию с Работодателем использовать её для взаимодействия с Работодателем при условии наличия необходимых средств электронной подписи.

4.9.

Работник, имеющий квалифицированную электронную подпись, может быть ознакомлен с перечисленными в пунктах 4.1 и 4.4.2 Договора документами путём обмена электронными документами между Работодателем и Работником. При этом, если Работник ознакомлен с приказом о прекращении Договора в форме электронного документа, то Работодатель обязан направить Работнику надлежащим образом оформленную копию такого приказа по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Документы, перечисленные в пункте 4.5 Договора, могут быть предоставлены Работнику в форме электронного документа (если в соответствующем заявлении Работника запрошено предоставление таких документов в форме электронного документа).

4.10.

Работник, имеющий квалифицированную электронную подпись, вправе обращаться к Работодателю с заявлениями, предоставлять Работодателю объяснения либо другую информацию в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

4.11.

При использовании квалифицированных электронных подписей каждая Сторона должна направлять в форме электронного документа, подписанного также квалифицированной электронной подписью, подтверждение получения электронного документа от другой Стороны в срок не позднее часов с момента получения такого документа.

Электронный документооборот. Использование Программных инструментов

4.12.

Работодатель предоставляет Работнику доступ к используемым в у Работодателя специальным программным инструментам (в том числе локальному и удалённому сетевому диску Работодателя) для ведения и учёта заданий в рамках трудовых обязанностей каждого сотрудника (далее – Программным инструментам) путём регистрации учётной записи (личного кабинета) с именем Работника (имя пользователя) и предоставления Работнику уникального идентификатора (логина) и пароля к данной записи. Имя Работника как имя пользователя Программных инструментов может быть указано как русскими, так и латинскими буквами. Сочетание уникального идентификатора (логина) и пароля является простой электронной подписью Работника.

4.13.

Работодатель предоставляет Работнику учётную запись и присваивает ему адрес корпоративной электронной почты для осуществления взаимодействия с другими работниками Работодателя и клиентами (контрагентами) Работодателя.

4.14.

Использование Работником Программных инструментов и простой электронной подписи при осуществлении трудовой функции обязательно. Работник не вправе использовать Программные инструменты в личных целях, в том числе не вправе использовать адрес корпоративной электронной почты для ведения личной переписки. Работодатель вправе в любое время осуществлять контроль за использованием Работником Программных инструментов и корпоративной электронной почты, в том числе просматривать содержание сообщений и вложений.

4.15.

Все файлы и сообщения, передаваемые или получаемые с использованием учётной записи в Программных инструментах либо с адреса электронной почты Работника, считаются переданными или полученными лично Работником.

4.16.

Все файлы, задания и сообщения, передаваемые с использованием учётных записей или адресов электронной почты, принадлежащих работникам Работодателя, осуществляющим руководство над Работником, считаются электронными документами, подписанными простой электронной подписью таких работников и переданными соответствующими работниками, и обязательны к исполнению Работником.

4.17.

Задания и распоряжения Работодателя, переданные Работнику посредством электронной почты, а также путём постановки задачи в Программных инструментах, считаются электронными документами, подписанными простой электронной подписью Работодателя.

4.18.

Работник в любом случае обязан направлять подтверждение получения электронного сообщения или файла от другой Стороны в течение часов посредством электронной почты либо посредством Программных инструментов Работодателя.

4.19.

Обмен документами по электронной почте, а также электронная переписка Сторон должна вестись по адресам электронной почты, указанным в разделе Договора. В случае ведения переписки с другими работниками Работодателя используются адреса корпоративной электронной почты, указанные в локальных нормативных актах Работодателя, но обязательно имеющие указание на имя и (или) фамилию пользователя (работника) и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия пользователя могут быть указаны латинскими буквами, например, . Такие адреса электронной почты признаются простой электронной подписью соответствующей Стороны или сотрудника Работодателя.

4.20.

При осуществлении электронного документооборота проверка подписи осуществляется путём сопоставления имени пользователя в Программных инструментах либо адреса электронной почты со сведениями о присвоенных работникам именах пользователя и адресах электронной почты, содержащимися в локальных нормативных актах Работодателя.

4.21.

Документы, подписанные простыми электронными подписями Сторон в соответствии с правилами Договора, признаются Сторонами равнозначными документам в бумажной письменной форме. При этом Стороны признают, что приложение печати Работодателя к корреспонденции, направляемой Работодателем, не требуется.

4.22.

Нарушение Работником правил использования Программных инструментов и электронного документооборота является нарушением Договора и влечёт наложение дисциплинарных взысканий и иную ответственность Работника.

Условия оплаты труда

5.1.

За выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается должностной оклад в размере () руб. в месяц (до вычета налогов).

5.2.

Работодатель вправе дополнительно выплачивать Работнику стимулирующие выплаты – премии за добросовестную работу и высокое качество выполнения трудовых обязанностей в соответствии с правилами, предусмотренными локальными нормативными актами Работодателя.

5.3.

Процентов заработной платы выплачивается в период с по число отработанного месяца, остальная часть выплачивается не позднее числа следующего месяца. Таким образом, выплата заработной платы происходит не реже, чем каждые полмесяца.

5.4.

Заработная плата выплачивается Работнику путём перевода денежных средств на банковский счёт Работника в банке на территории Российской Федерации.

5.5.

Из заработной платы Работника удерживаются суммы обязательных платежей в виде налогов и сборов, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию за счёт средств Работодателя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Реализация права Работника на вознаграждение как автора служебных результатов интеллектуальной деятельности

5.7.

В случае использования, передачи прав другим лицам или при сохранении в тайне служебных произведений, служебных изобретений, служебных полезных моделей, служебных промышленных образцов или иных служебных результатов интеллектуальной деятельности Работодатель уплачивает Работнику вознаграждение, размер, условия и порядок выплаты которого устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя, имеющими силу дополнительных соглашений к Договору (п. 2 ст. 1295 , п. 4 ст. 1370 , ст. 1470 Гражданского кодекса Российской Федерации).

5.8.

Работник соглашается с тем, что размер вознаграждения определяется Работодателем централизованно или индивидуально в зависимости от степени проработки созданного результата, количества и качества затраченного времени и ресурсов, качества технической и научной документации, составленной Работником, других факторов на основании принятой у Работодателя системы вознаграждения.

Условия труда, рабочее время

6.1.

Продолжительность рабочего времени составляет часов в неделю.

6.2.

Работник самостоятельно устанавливает свой режим рабочего времени и времени отдыха в рамках продолжительности рабочей недели, установленной в п. 6.1 Договора. Работодатель проверяет количество часов, отработанных Работником, по окончании каждой недели работы Работника, начиная с даты, указанной в пункте 2.2 Договора.

6.3.

Работник обязан ежедневно фиксировать время, затраченное на выполнение заданий Работодателя, время, когда Работник приступил к выполнению задания и окончил выполнение задания, а также планируемые выходные (нерабочие) дни в Программных инструментах Работодателя.

6.4.

Нарушение пункта 6.3 Договора, а также дополнительных требований к порядку учёта времени дистанционных работников, предусмотренного локальными нормативными актами Работодателя, является грубым нарушением трудовых обязанностей Работника и влечёт наложение дисциплинарного взыскания.

6.5.

В период с до рабочего дня, Работник обязан быть доступен для коммуникаций с Работодателем и (или) иными сотрудниками Работодателя или клиентами (контрагентами) Работодателя посредством телефона, электронной почты, а также с использованием Программных инструментов Работодателя.

6.6.

Нарушение Работником обязанности, предусмотренной пунктом 6.5 Договора, является нарушением трудовых обязанностей Работника и влечёт наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

6.7.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя.

6.8.

Труд Работника осуществляется в нормальных, невредных условиях. Работа по Договору не является тяжёлой или работой с вредными и (или) опасными условиями труда. Работник самостоятельно определяет условия своего труда с учётом правил раздела Договора.

Отпуск

7.1.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью () календарных дней, который предоставляется в сроки, согласованные между Работодателем и Работником с учётом требований действующего законодательства, а также производственной необходимости Работодателя и обоснованных интересов Работника.

7.2.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (Четырнадцати) календарных дней.

Рабочее место

8.1.

Работник осуществляет определённую Договором трудовую функцию дистанционно, то есть вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя.

8.2.

Работник самостоятельно выбирает место, в котором он будет осуществлять свою трудовую функцию, и используемые для этого материально-технические и программно-технические средства в соответствии с требованиями Работодателя. В случаях, предусмотренных Договором, локальными нормативными актами Работодателя в отношении дистанционных работников, Работодатель предоставляет Работнику необходимые материально-технические и программно-технические средства.

8.3.

Работник вправе по собственному усмотрению осуществлять свою трудовую деятельность частично из офиса Работодателя с использованием принадлежащих Работодателю материально-технических и программно-технических средств, что не является служебной командировкой. В таком случае Работник должен предварительно согласовать своё присутствие в офисе со своим непосредственным руководителем и работником, ответственным за материально-техническое обеспечение со стороны Работодателя.

8.4.

Для выполнения определённой Договором трудовой функции и для осуществления взаимодействия с Работодателем по вопросам, связанным с её выполнением, Работник использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет, а также Программные инструменты Работодателя. При этом Стороны обязуются соблюдать требования Договора и действующего законодательства к электронному документообороту.

8.5.

По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки, а именно выезжать для выполнения служебного поручения за пределы своего места нахождения, то есть адреса по месту жительства, указанного в Договоре. Поездки за пределы адреса по месту жительства, совершаемые Работником исключительно по собственной инициативе, не являются служебными командировками, даже если фактически Работник осуществлял трудовую деятельность во время нахождения за пределами такого адреса.

Повышение квалификации

9.1.

При направлении Работника на обучение за счёт средств Работодателя Работник обязуется отработать после окончания обучения у Работодателя в течение 6 (Шести) месяцев.

9.2.

В случае увольнения Работника ранее месяцев после окончания обучения Работник обязуется возместить затраты Работодателя на обучение.

Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности

Служебные результаты интеллектуальной деятельности

10.1.

Поскольку трудовой функцией Работника предусмотрено создание результатов интеллектуальной деятельности в рамках осуществления трудовой функции у Работодателя, то все результаты деятельности Работника, имеющие признаки результата интеллектуальной деятельности, являются служебными результатами интеллектуальной деятельности.

10.2.

Для целей регулирования отношений Работника и Работодателя местом создания результатов интеллектуальной деятельности, указанных выше, признаётся Российская Федерация.

10.3.

Положения Договора в равной степени применяются как к самостоятельным, отдельным результатам интеллектуальной деятельности, так и к результатам, вошедшим в составной или сложный объект.

10.4.

Работник обязуется уведомлять Работодателя в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя, обо всех созданных Работником в период действия Договора результатах интеллектуальной деятельности, которым может быть предоставлена правовая охрана, включая программы для ЭВМ, базы данных, произведения дизайна, ноу-хау и другие результаты интеллектуальной деятельности, а также передавать Работодателю все документы, копии и прочие материалы и материальные носители, связанные с такими результатами.

Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности

10.5.

Личные неимущественные права на созданные Работником служебные результаты интеллектуальной деятельности принадлежат Работнику. Работник даёт согласие на использование служебных результатов интеллектуальной деятельности, автором которых он является, без указания его имени.

10.6.

Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, в том числе права на технологии, методы управления, организации производства, программы для ЭВМ или базы данных, ноу-хау и иные результаты, созданные Работником в рамках, установленных для него трудовых обязанностей и/или в связи с выполнением своих трудовых обязанностей и (или) конкретного задания Работодателя (служебные результаты интеллектуальной деятельности), принадлежат Работодателю в полном объёме с момента создания таких результатов.

10.7.

Работодателю также принадлежат все исключительные права (в полном объёме) на результаты интеллектуальной деятельности, которые были созданы вне рамок конкретного задания, но в рамках исполнения Работником своих трудовых обязанностей, а также в случае выполнения Работником трудовых обязанностей за другого работника Работодателя (как по указанию Работодателя, так и в инициативном порядке).

10.8.

Созданные Работником с использованием информации, являющейся ноу-хау Работодателя, результаты интеллектуальной деятельности являются служебными результатами интеллектуальной деятельности.

10.9.

Если Работником по служебным заданиям или в процессе их выполнения будет создан какой-либо результат интеллектуальной деятельности, то исключительные права на такой результат, а если был создан патентоспособный объект, то также право на получение патента, принадлежат Работодателю с момента фактического создания, даже если создание такого рода результата явно не подразумевалось заданием, но Работник в порядке личной инициативы решил его создать или при выполнении задания им использовалась информация, являющаяся ноу-хау Работодателя, и Работодатель согласен получить исключительные права на него и право на получение патента на такой результат.

10.10.

Интеллектуальные права на результат интеллектуальной деятельности, созданный Работником не в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей, но с использованием денежных, технических или иных материальных средств Работодателя, а также в рабочее время, принадлежат Работодателю на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на весь срок действия исключительного права на такой результат интеллектуальной деятельности, за исключением случаев, когда Работник добровольно отказывается от своих исключительных прав на соответствующий результат интеллектуальной деятельности в пользу Работодателя путём подписания Сторонами акта о передаче исключительного права на результат интеллектуальной деятельности. По собственному усмотрению Работодатель вправе потребовать возмещения расходов, понесённых им в связи с созданием указанного результата интеллектуальной деятельности, вместо получения простой (неисключительной) лицензии на такой результат. Для целей этого пункта результат считается созданным в рабочее время Работника, если он создан в течение времени, которое Работник указал в Программных инструментах в качестве времени, отработанного по заданию Работодателя, либо если установлено, что для его создания Работник использовал то время, которое Работник был обязан посвящать работе по Договору согласно разделу Договора.

10.11.

Служебные результаты интеллектуальной деятельности, включая программные продукты, модули, программные системы, библиотеки, базы данных, произведения дизайна и так далее, а также их части и фрагменты, не могут использоваться Работником без предварительного письменного согласия Работодателя.

Передача исключительных прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности

10.12.

Передача исключительных прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности оформляется соответствующим актом, оформляемым в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя. В случае уклонения Работника от оформления соответствующей документации, исключительные права переходят к Работодателю с момента фактического создания соответствующих результатов.

10.13.

Подтверждением создания результата интеллектуальной деятельности является передача материальных носителей, экземпляров результатов интеллектуальной деятельности Работодателю путём фактической передачи, путём сохранения в память ЭВМ, принадлежащей Работодателю, путём оставления или формирования записи при помощи Программных инструментов или на отдельных носителях информации, принадлежащих Работодателю, а также путём загрузки в Программные инструменты Работодателя.

Вознаграждение

10.14.

Работодатель сохраняет все служебные результаты интеллектуальной деятельности (в том числе патентоспособные) в тайне с момента их создания, в том числе в режиме коммерческой тайны, при этом Работник имеет право на получение соответствующего вознаграждения с момента подписания документов, подтверждающих передачу таких результатов Работодателю. Работодатель вправе впоследствии использовать служебные результаты интеллектуальной деятельности либо воспользоваться правом на получение патента, в том числе передать такие права другому лицу без выплаты дополнительного вознаграждения автору.

10.15.

Работодатель выплачивает Работнику единовременное разовое вознаграждение за использование созданных Работником служебных результатов интеллектуальной деятельности на основании данного Договора, как предусмотрено пунктами 5.7 и 5.8 Договора.

Оформление прав

10.16.

Оформление и защита прав на результаты интеллектуальной деятельности, создаваемые Работником, осуществляется в порядке, определённом локальными нормативными актами Работодателя. Работник обязан знать и соблюдать требования таких локальных нормативных актов Работодателя, в том числе самостоятельно принимать меры, указанные в них.

10.17.

Работник обязуется совершать все необходимые и достаточные юридические и фактические действия, которые могут потребоваться по российскому праву и по праву любого иностранного государства для закрепления (регистрации) на территории этого государства исключительных прав/исключительных или неисключительных лицензий за Работодателем.

Конфиденциальность

11.1.

Работник обязан соблюдать конфиденциальность в отношении:

11.1.1.

Ноу-хау Работодателя, к которой Работник имеет доступ в связи с осуществлением трудовой функции;

11.1.2.

Персональных данных, к которым Работник имеет доступ в связи с осуществлением трудовой функции;

11.1.3.

Информации о Работодателе (включая данные финансового характера, данные о бухгалтерском учёте, ценообразовании, торговле, производстве, техническую и прочую информацию) и его клиентах (контрагентах, деловых партнёрах);

11.1.4.

Информации о других компаниях, связанных с Работодателем своей хозяйственной и иной деятельностью, деловых партнёрах Работодателя;

11.1.5.

Информации, которую содержит имеющаяся у Работодателя юридическая, техническая и специальная документация, в том числе статистическая информация о деятельности Работодателя;

11.1.6.

Сведений о финансовых операциях как самого Работодателя, так и его деловых партнёров;

11.1.7.

Сведений о деятельности Работодателя и его партнёров, о проводимых ими технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью Работодателя;

11.1.8.

Информации, относящейся к интеллектуальной деятельности, которую ведут сотрудники Работодателя, и её результатам;

11.1.9.

Сведений о персонале Работодателя;

11.1.10.

Условий трудовых отношений с Работодателем, в том числе об условиях заключённого с Работником Договора, включая сведения о размере установленного ему денежного вознаграждения, а также обо всех иных выплатах или доходах (в том числе в материальной форме), полученных Работником у Работодателя, или иных аспектах финансовых отношений между Работником и Работодателем;

11.1.11.

Информации коммерческого характера в какой бы то ни было форме, включая любые документы, черновики, чертежи и записи (на любых носителях).

11.2.

Работник обязуется не передавать без письменного согласия уполномоченных лиц Работодателя в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью Работодателя и его партнёров, трудовой деятельностью Работника или других работников Работодателя, ни под своим именем, ни под псевдонимом, ни анонимно; не раскрывать какому-либо лицу или группе лиц, общественности или представителям прессы, аналитическим группам информацию, охраняемую в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности или отнесённую к персональным данным.

11.3.

Работник обязуется по первому требованию Работодателя немедленно возвратить уполномоченному лицу все документы, их копии, аналитические и иные материалы, подготовленные Работником или предоставленные ему в ходе работы у Работодателя, в том числе содержащие сведения, охраняемые в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности или составляющие персональные данные, а также все электронные носители, на которых находятся или могут находиться такие сведения.

11.4.

Работник обязуется незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя о попытках посторонних лиц получить конфиденциальную информацию, в том числе персональные данные, а также о необходимости отвечать на вопросы должностных лиц компетентных органов (налоговая инспекция, органы предварительного следствия и т.п.), находящихся при исполнении служебных обязанностей, по вопросам конфиденциальной информации Работодателя или его партнёров.

11.5.

Незамедлительно после прекращения трудовых отношений по Договору Работник возвращает Работодателю все документы, относящиеся к Работодателю и (или) иным компаниям, связанным с ним, в том числе учётные и иные записи Работника, в бумажной или иной форме.

11.6.

Если Работнику предоставлен доступ к техническим средствам и ресурсам (включая, но не ограничиваясь этим, к системам ЭВМ и их сетям), Работник обязан обеспечить их бережное использование так, чтобы не допустить нарушение конфиденциальности в отношении Работодателя, сотрудников или контрагентов Работодателя или третьих лиц. Работник обязан обеспечивать конфиденциальность идентификатора (логина) и пароля, требуемых для подключения к указанным средствам и ресурсам.

11.7.

Работник не должен использовать информацию, указанную в п. 11.1 . Договора, в собственных интересах или интересах третьих лиц, в том числе для собственной выгоды или выгоды иного лица, или в ущерб Работодателю, его клиентам и (или) иным компаниям, связанным с Работодателем и (или) его (их) работниками.

11.8.

Обязательства Работника, предусмотренные настоящим разделом, действительны в течение срока действия Договора, а также после его прекращения без ограничения срока. В случае нарушения Работником указанных выше обязательств по сохранению конфиденциальной информации Работник несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе обязан компенсировать Работодателю все убытки, понесённые Работодателем в связи с нарушением Работником таких обязательств.

11.9.

Дополнительно Работодатель и Работник могут заключить соглашение о конфиденциальности согласно локальным нормативным актам Работодателя для целей охраны коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.

Ответственность Работника

12.1.

За нарушение Договора и положений локальных нормативных актов Работодателя Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

12.2.

За ущерб, причинённый Работодателю по вине Работника, Работник несёт материальную ответственность. Работник возмещает Работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб в порядке, определённом трудовым законодательством.

12.3.

В случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации , Работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю.

12.4.

Работник несёт имущественную и дисциплинарную ответственность за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц при исполнении Договора, в том числе ответственность за незаконное копирование (плагиат) или иное использование результатов интеллектуальной деятельности, принадлежащих третьим лицам, за присвоение результатов интеллектуальной деятельности, полученных третьими лицами или другими работниками Работодателя.

12.5.

Работник не вправе использовать денежные, технические или иные материальные средства и иные материальные ресурсы Работодателя для неслужебной деятельности. В случае такого использования Работодатель вправе потребовать от Работника компенсации расходов и материальных ресурсов Работодателя, использованных Работником.

12.6.

На Работника возлагаются все негативные имущественные последствия, вызванные нарушением Работником интеллектуальных прав Работодателя или третьих лиц.

12.7.

При установлении факта разглашения Работником сведений, являющихся конфиденциальными или содержащими персональные данные, Работодатель имеет право расторгнуть с ним Договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

12.8.

В случае причинения убытков Работодателю или третьему лицу по вине Работника вследствие разглашения им в период действия Договора информации, охраняемой в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности или составляющей персональные данные, он обязуется возместить Работодателю или третьему лицу указанные убытки. Работник полностью возмещает Работодателю убытки, причинённые разглашением указанной информации, даже если разглашение такой информации последовало после прекращения трудовых отношений с Работодателем.

Настоящим Работник предоставляет Работодателю согласие на обработку своих персональных данных любым образом в целях, необходимых в рамках трудовых отношений с Работником, а также в связи с оформлением и использованием (в том числе передачей) прав на результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником, в соответствии с Договором и действующим законодательством.

13.3.

Работодатель обрабатывает персональные данные Работника и осуществляет их защиту в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства о защите персональных данных и локальными нормативными актами Работодателя.

13.4.

Работник даёт согласие на то, что его персональные данные могут в случае необходимости направляться Работодателем третьим лицам, если такая передача осуществляется в интересах Работника.

Прочие положения

16.1.

Любые изменения и дополнения к Договору вносятся по взаимному согласию Сторон, причём такие изменения и дополнения должны быть оформлены в письменном виде. Работник подтверждает, что ознакомился и обязуется следовать требованиям всех положений, содержащихся в должностной инструкции, а также требованиям всех положений локальных нормативных актов Работодателя. Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью. Также Работник обязуется знакомиться на регулярной основе с локальными нормативными актами и иными документами Работодателя и строго следовать их положениям.

16.2.

Договор включает в себя соглашение об электронном взаимодействии между Сторонами, в том числе правила формирования и использования простой электронной подписи, правила определения подписанта по его простой электронной подписи. Локальными нормативными актами Работодателя могут быть предусмотрены дополнительные особенности электронного взаимодействия Работника, Работодателя и других работников Работодателя.

16.3.

Стороны признают, что документы и сообщения, составленные или направленные в виде электронных документов, подписанных простыми электронными подписями Сторон, являются равнозначными бумажным письменным документам и могут использоваться Сторонами в качестве письменных доказательств. При этом Стороны признают, что приложение печати Работодателя к корреспонденции, направляемой Работодателем, не требуется.

16.4.

Вопросы, в прямой форме не оговоренные в Договоре, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, распоряжениями, приказами и другими внутренними документами Работодателя.

16.5.

16.6.

В случае, если на момент подписания Договора или в ходе его исполнения какой-либо из локальных нормативных актов Работодателя не будет утверждён или прекратит своё действие, Стороны будут руководствоваться положениями Договора и имеющихся локальных нормативных актов, при этом отсутствие какого-либо из документов не будет считаться Сторонами основанием для неисполнения Договора или освобождения Стороны от предусмотренных в нём обязанностей, применения к отношениям Сторон положений Договора.

16.7.

Недействительность какого-либо положения Договора не оказывает влияния на действительность любого другого положения Договора.

16.8.

Договор заключён на бумажном носителе в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны.

; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК; паспорт: 18.1. ____________________________________________________________________________________

На основе Федерального закона, вступившего в силу в апреле 2013 года после подписания его Президентом РФ, в Трудовой Кодекс внесена свежая глава 49.1, которая придала правовое положение дистанционной работе. Появление новейших информационных технологий, повлекшее за собой бурное развитие сетей Интернет, позволили расширить границы общения и обмена информацией между людьми.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Все значимые обстоятельства, касающиеся заключения договора или соглашения между физическими и юридическими лицами согласно требованиям, которые предъявляются действующим законодательством к ним, необходимо оформить в письменном виде для придания им юридической силы. Трудовой договор устанавливает, изменяет или прекращает права и обязанности в трудовых отношениях между сторонами.

Работа без рабочего места

Дистанционная работа есть форма занятости, когда работодатель и наемный работник находятся на некотором расстоянии друг от друга, передача и получение технического задания, результаты и оплата выполненной работы происходит посредством информационно-телекоммуникационных сетей, включая сети Интернет.

Трудовые обязанности исполняются без контроля работодателя и не на его территории без взаимодействия с ним.

В последние годы в сети Интернет появилось много сведений о дистанционной работе, позволяющей иметь гибкое рабочее время, поэтому число желающих заниматься ею, ищущих заказчиков по всему миру, выполняющих проекты различного уровня, принимающих оплату за труд через электронные платежные системы в режиме онлайн резко увеличилось.

К видам дистанционных работ относятся:

• фриланс в переводе означающее «гибкое рабочее место», когда постоянный работодатель отсутствует;
• заработок на сайтах, такой как продажа ссылок, размещение статей рекламного характера, баннерной или медийной рекламы;
• услуги переводчика, копирантинг, рерайтинг, насыщение сайтов уникальным содержанием, чтобы привлечь потенциальных посетителей;
• проектирование и разработка Программного обеспечения для информационных устройств и систем;
• веб-дизайнерские проекты, занимающиеся разработкой дизайна продукции, наружной рекламы, логотипов для различных компаний и фирм.

Преимущества

Дистанционная работа обладает определенными преимуществами, в число которых входят:

• Свободный график и значительная экономия времени, позволяющие распоряжаться со временем, выделенным для выполнения задания по усмотрению работника, отсутствие постоянного контроля работодателя.
• Дистанционная работа освобождает от рабочего графика и расписания, которому необходимо следовать на рабочем месте.
• Значительно экономятся средства необходимые на проживание, питание, проезд, так как исчезает необходимость переезда в другую страну при получении работы за рубежом. Постоянно проживая в России, можно устроиться на работу в любой стране мира.
• Решение вопроса по обеспечению работой населения, проживающего в отдаленных районах страны при наличии сети Интернет.
• Создаются благоприятные условия для изменения социальных условий, касающихся постоянного места жительства, обретения работы полностью удовлетворяющего морально и материально, отвечающего интеллектуальным способностям и интересам.
• Неподвластен работодателю, потому что нет зависимости к месту работы, у него есть возможность установления стоимости своих услуг, выбора заказчика. Заинтересованное в дистанционной работе лицо самостоятельно исполняет работу, которая носит творческий характер.

Недостатки

Погрешности этого вида работы касаются следующих обстоятельств:

• Необходимо обладать самодисциплиной, ответственностью, самоконтролем, чтобы исполнять успешно и вовремя полученное задание.
• Существенные расходы, связанные с техническими условиями, в число которых входят оплата соединения через интернет, отсутствие в некоторых регионах страны сети.
• Количество вакансий ограничено, зачастую биржи по удаленной работе не могут предоставить перспективы в будущем, отсутствие карьерного роста, непостоянность;
• удаленный работник лишается формального и неформального общения с коллегами по работе, не имеет возможности обсудить полученные результаты с ними.
• Встречаются случаи мошенничества в сетях, когда за результаты выполненной работы не осуществляют оплату.

На дистанционной работе могут трудиться экономисты, юристы различного профиля, дизайнеры, в том числе веб-дизайнеры, специалисты по IT технологиям, проектировщики, имеющие возможность работать в домашних условиях по различным причинам.

Дистанционная работа и трудовой договор (образец 2019)

Внешне взаимное волеизъявление сторон выражает форма трудового договора о дистанционной работе, составленная в индивидуальном документе. По структуре форма договора представляет собой несколько составляющих, находящихся в упорядоченной взаимосвязи, а содержание определяется сторонами, заключающими его. Главным условием к его содержанию является присутствие всех атрибутов, чтобы они были зафиксированы в нем письменно.

Он считается заключенным только в том случае, когда стороны выразили согласие по всем его пунктам.

Для желающих трудится на дистанционной работе, введены правила, упрощающие регламент подписания трудового договора. В соответствии с указаниями с. 312.2 ТК РФ его подписание можно осуществлять способом обмена договора в электронном виде. Если работник пожелает, то он имеет право получить бумажный вариант от работодателя, который должен отправить договор через почту заказным письмом с уведомлением.

Обязательные условия

Трудовой договор, составленный с работником, который будет трудиться дистанционно, должен содержать сведения о предмете договора, его условиях, юридические адреса и банковские реквизиты сторон, подписи лиц, заключающих его, дату подписания. Трудовой договор закрепляется печатью предприятия.

По обоюдному согласию лиц, которые заключили трудовой договор по поводу дистанционной работы, должны быть решены вопросы:

• записи в трудовую книжку о трудоустройстве;
• метода использования технического оснащения и устройств, чтобы выполнить технического задания;
• срока, в который необходимо сдать отчет по работе и метода осуществления его отправки;
• системы возмещения затрат, касающихся дистанционной работы, гарантий и компенсаций, которые положены всем работникам по нормативам Трудового кодекса и действующего закона о социальном страховании.

В договоре делается отметка о том, что функциональные обязанности работник будет осуществлять дистанционно, то есть вне местоположения работодателя. В нем также указывается длительность времени, отведенное на исполнение работы, которое составляет 40 часов в неделю, выходные дни, длительность рабочего дня.

Если рабочее место, приобретение оргтехники, компьютера, обеспечение телефонной связью и Интернет-соединением осуществляется самим работником, то по договору работодатель выплачивает компенсацию за потраченные средства. Размер компенсации и сроки оплаты должны быть установлены и отмечены в договоре. Но всем необходимым для работы работодатель может обеспечить и сам, поэтому эта часть договора является важной и ее составление требует внимания.

О соблюдении дистанционным работником Правил, регулирующих внутренний трудовой распорядок, должна быть, сделана отметка в договоре обособленно.

В трудовом договоре должны быть выделены срок, и способ сдачи результатов работы через электронную почту.

Смотрите также видео о регулировании труда дистанционных работников

Срок и возможность продления

Согласно указаниям ст. 72 ТК РФ лица, заключившие трудовой договор имеют право изменять условия, которые были оговорены в нем по соглашению, оформленному в письменном виде.

Причем изменения касаются и срока действия договора независимо от вида договора, поэтому стороны во время его действия могут заключить соглашение об изменениях срока и заключить его на новый срок.

Но необходимо учесть, что договор действует на протяжении 5 лет, но не более.

Оценка труда в таком случае

Современное состояние на рынке труда, обусловленное появлением новой категории работников, имеющих высокую квалификацию, которые трудятся дистанционно, привели к проблеме, связанной с учетом и оценкой труда. В ней существует неформальная составляющая труда.

Экономика и исследования дистанционной занятости не могут ответить на главный вопрос о его количественном и качественном учете. Количественная оценка масштабов труда на расстоянии в России не осуществляется, поскольку не проводятся исследования по данному направлению, официальная статистика отсутствует, потому что законодательными актами не предусмотрена.

Большой проблемой является установление работника, который вступил в трудовые отношения с работодателем для исполнения работы дистанционно из-за неформальных свойств.

Зачастую дистанционная занятость носит смешанный характер, некоторые работники находятся на рабочем месте два-три дня, потом работают удаленно. По отраслям экономики выделить дистанционную работу не предоставляет возможности, потому что в ней участвуют работники умственного труда.

Классифицируют ее по роду профессиональной деятельности, к которым относятся:

• коммуникации по информационным технологиям;
• дизайн зданий, включая ландшафтный;
• проектирование, в том числе архитектурное;
• консультирование по вопросам маркетинга, бизнес-проектов, рекламных мероприятий;
• выполнение финансовых, банковских услуг;
• услуги в сфере образования, юриспруденции;
• диагностирование различных заболеваний в сфере медицины.

Что касается регионов Российской Федерации, то дистанционная занятость развивается неравномерно и связано данное явление со слабым развитием в них технологий сети Интернет. Работа дистанционно возможно только с помощью Интернет-соединения, поэтому без него и при медленной его работе говорить о дистанционной занятости не имеет смысла.

В целом дальнейшее развитие и совершенствование дистанционной работы является началом к созданию гибкости на рынке труда, позволяющему решить вопрос с безработицей.

Виды работ, не позволяющие работать вне предприятия

В соответствии с документом, называемым «Общероссийским классификатором профессий» трудоспособное население страны делится на:

• служащих, куда входят руководители всех ступеней, специалисты, которые заняты инженерно-техническими, экономическими работами, администраторы. В число служащих входят работники канцелярской службы, отдела учета и контроля, хозяйственного обслуживания, агенты, кассиры, секретари-референты;
• рабочих, занимающихся физическим трудом и создающих материальные ценности, поддерживающих машины и механизмы в рабочем состоянии.

Производственная деятельность дистанционной работы предусматривает исполнение умственной работы, не требующей постоянного нахождения на рабочем месте, которое расположено на территории предприятия.

Деятельность большего числа предприятий, где производственная деятельность заключается в обслуживании производства в основных и вспомогательных цехах, администрации заводоуправления, лабораториях, научно-исследовательских и вычислительных центрах, относящихся к промышленно-производственным предприятиям работники должны в обязательном порядке присутствовать на рабочих местах.