Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Отработка - виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня :

1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях :

1. При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
2. При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
3. При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Важно знать: во время отработки по любым основаниям сотруднику необходимо исправно исполнять свои трудовые обязанности на основании заключенного с работодателем договора и должностных инструкций. При невыходе персонала на работу возможно увольнение по статье.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

1. Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
2. Беременность.
3. Содержание ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
4. Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

Это интересно: в течение срока отработки, если на вакантную должность не найден новый человек, работник вправе аннулировать заявление об увольнении. Работодатель в этом случае не может препятствовать тому, чтобы сотрудник забрал уведомление и продолжил исполнять трудовые обязанности в обычном режиме.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого . Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

• основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
• дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
• полные ФИО сотрудника;
• прокомментировать прекращение обязательств без отработки – , беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
• приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать .

Примите во внимание: унифицированной формы документа нет, но лучше брать за пример образец, это поможет избежать ошибок при заполнении. К тому же часто в бланк документа могут вноситься поправки.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
3. Дождаться дня увольнения. С и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

Быстро, чуть ли не мгновенно. Но ТК регулирует эту область достаточно четко. Он требует от работника заранее предупреждать администрацию о своих планах. Давайте посмотрим, как уволиться с работы без отработки, не теряя времени. Бывают ли условия, при которых это возможно?

Правила имеют исключения

Когда человек пытается найти способ, как уволиться с работы без отработки, необходимо, естественно, изучить законодательную базу. Мы часто грешим тем, что не желаем читать нудные документы. Однако в нашем случае без этого не обойтись. Согласно ТК РФ работник должен предупредить свое руководство о желании прервать договор за две недели. Это общее правило. Но в нем есть исключения, о которых желательно знать тому, кто желает уволиться без отработки 2 недель. Кстати, их несколько. Но хитрить не рекомендуется. Зачем выдумывать всяческие «особые условия», если с начальством можно договориться. Поверьте, открытость вызывает больше доверия, и следовательно, желания пойти навстречу. Поэтому первым рассмотрим вопрос «мирного соглашения». Это условие указано в ст. 77 Трудового кодекса. Использование его наиболее предпочтительно. Особенно когда отношения с начальством сложились вполне комфортные и доверительные. Ведь не звери же принимают решения в любом трудовом коллективе. Следует об этом помнить!

Мирное соглашение

Выясняя, как уволиться с работы без отработки, поставьте себя на место своего руководства. Есть у него возможность перераспределить обязанности? Справится ли коллектив с той работой, которую вы выполняете? Если ответ положителен, то смело пишите заявление об увольнении. В документе укажите статью 77 ТК. Именно она говорит о том, что с начальством можно и нужно договариваться. Если руководитель не имеет к вам претензий, то примет заявление. То есть необходимо прийти к начальнику и поговорить о своих проблемах. Этот диалог приведет к мирному соглашению, удобному и выгодному обеим сторонам. Однако такой способ вероятен, но необязателен. Законодательство отдает его на волю того, кто принимает решение. А у начальника может быть собственное мнение касательно судьбы работника. Придется тогда поискать иные способы того, как уволиться с работы без отработки. Об этом ниже. Опытные специалисты рекомендуют обязательно использовать те широкие возможности, что предоставляет работникам ТК. Ведь законодательство построено таким образом, чтобы защищать права обычного человека, а не начальника.

Еще как можно уволиться без отработки

Представим, что руководство не пошло на мирное соглашение. Тогда обойдем этих вредных людей с другой стороны. Почитаем статью 80 ТК РФ. Она говорит именно о том, каким образом уволиться без отработки 2 недель. В тексте ее перечислены специальные условия. А именно речь идет о том, что задержать вас на месте службы не имеют формального права в случае, когда как причина разрыва отношений указана одна из следующих:

• смена места жительства;
• зачисление на учебу в образовательное учреждение;
• состояние здоровья;
• нарушения работодателем законодательства в области трудовых отношений;
• уход за ребенком;
• призыв в армию.

Любое из перечисленных специальных условий необходимо подтвердить. То есть человек не может просто так указать уход за ребенком, к примеру, если малыша у него нет. Чаще всего прибегают к пункту о смене места проживания. Ведь его трактуют достаточно широко.

Корпоративные правила

Трудовой кодекс РФ увольнение описывает в общих чертах. Он предоставляет право работодателю прописывать в специальных правилах компаний и другие условия, не перечащие закону. Следовательно, рекомендуется изучить и этот документ. Возможно, в нем найдутся дополнительные пункты, предоставляющие работнику больше возможностей для срочного разрыва трудового договора. Если же исходить из основных, то следует знать, что причины увольнения с работы - важный элемент правоотношений. К примеру, человека не могут заставить отрабатывать две недели, если члены его семьи переезжают. Этот факт является официальной причиной увольнения в тот же день. Им пользуются женщины - жены военнослужащих, которых переводят на иное место службы. Но имеются и другие лазейки в ТК РФ. К примеру, состояние здоровья. Работника начальство не может задержать, если есть доказательства того, что ему вредно проживание в данной местности. Это подтверждается специальным документом из лечебного учреждения. Понятно, что получить его человеку, ни разу не обращавшемуся к доктору, сложно. Ведь необходимо пройти обследование, определить причины, ухудшающие состояние здоровья.

Пенсионер увольняется без отработки

Права некоторых категорий граждан закон защищает еще сильнее. К таковым относятся пенсионеры. Им отказывать в увольнении ТК РФ запрещает. Причем о причинах своего решения пенсионер может не сообщать. Его заявление должны удовлетворить в те сроки, которые он указал. И условия получения пенсии при этом не рассматриваются. Она может быть по возрасту, по инвалидности и так далее, но работодатель не имеет права отказать. Но людям, не достигшим пенсионного возраста, согласитесь, это не поможет. Давайте разберем иные пункты.

Нарушения ТК со стороны работодателя

Это одна из самых «нелюбимых» причин увольнения. Проблемы не нужны ни работнику, ни его начальству. Тем не менее иной раз данное условие используется. Но его нельзя просто указать в заявлении. Необходимо представить документы, подтверждающие факт нарушения. Ими считаются официальные жалобы в специализированные органы. Они составляются и оформляются по разработанным правилам. Направить жалобу следует в суд, орган труда. Однако история эта длинная. Ведь суд должен подтвердить факт нарушения. Пожалуй, быстрее будет отработать две недели. Но такое правило прописано в законодательстве, его тоже следует знать.

Если за один день уволиться не получается

На всякий случай разберем и иные положения ТК РФ. Существует возможность отработать всего три дня и гулять спокойно. Но она предоставляется не всем гражданам. Если вы попали под сокращение штата, то вполне можете потребовать быстрого (за три дня) увольнения. То же самое касается работников, трудившихся на предприятии, которое сейчас ликвидируется. За три дня положено увольнять человека, проходящего испытательный срок. Значит, условия, предоставляемые работодателем, ему не подошли. Кроме того, то же правило действует для сезонных тружеников. Естественно, каждое из перечисленных условий должно подтверждаться документально. Просто так, «с потолка», его назвать в заявлении нельзя.

Дополнительная информация

Работнику необходимо понимать, что соблюдая его права, начальство обязано заботиться и о собственных интересах. Руководителя проверят и накажут, если он допустил нарушение какого-либо законодательного акта. Это осложняет отношения в случае возникновения конфликта. Если люди друг другу не доверяют, то мирное соглашение (договор) невозможно. Тогда опытные кадровики выдвигают «последний аргумент». Он заключен в том, что работника, пребывающего в отпуске по болезни, не имеют права заставить находиться на службе дополнительно две недели. То есть попросту рекомендуют человеку пойти на больничный. Это вполне законно, тем более что здоровье практически у всех далеко от идеального. Может, в этом и есть некая уловка, но она многим помогает спокойно выйти из сложной ситуации. Однако в любом случае следует заботиться о соблюдении законодательства, строго регулирующего трудовые отношения.

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

• в образовательное учреждение,
• выход на ,
• установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
• другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

• Зачем нужна отработка при увольнении.
• Кому закон дает право на увольнение без обработки.
• Когда стоит отпустить работника без отработки.
• Как следует поступить, когда сотрудник увольняется во время его законного отсутствия на работе.
• Требуется ли отработка при увольнении по инициативе работодателя.
• Что делать, если вопрос отработки стал предметом судебного разбирательства.
• Как правильно оформить увольнение работника.

Зачем руководителю требовать от сотрудника отработку при увольнении

Работник хочет быстро уволиться в том случае, когда у него возникают обстоятельства, которые он считает вескими, поэтому всячески пытается убедить работодателя, чтобы тот отпустил его в увольнение без отработки. Законодатель не случайно обязал работника в письменном виде уведомить об этом работодателя и отвел срок две недели до прекращения трудовой деятельности . Это правило при увольнении защищает права работодателя.

Двухнедельный срок необходим, чтобы работодатель:

• определился с дальнейшей судьбой освобождающейся вакансии – подыскать нового работника или перераспределить обязанности между другими специалистами;
• организовал проведение ревизии для материально-ответственного работника;
• получил от работника завершение если не всего проекта, то определенного этапа работы, чтобы дальнейшая реализация не оказалась под угрозой;
• провел передачу дел от одного сотрудника к другому с наименьшими производственными потерями .

За это время работник может изменить свое решение и не разрывать трудовые отношения, при условии, если на его место не найден другой человек, заявление на прием у которого уже подписано. Если сотрудник является ценным для предприятия, то данное право дает работодателю дополнительную возможность сохранить этого специалиста .

Каким сотрудникам закон дает право на увольнение без отработки положенного срока

Закон четко указывает обстоятельства, которые позволяют работнику расторгнуть трудовой договор и уйти в увольнение без отработки двух недель . При этом некоторые категории сотрудников имеют право вообще не отрабатывать, другие должны отработать только три дня .

Когда стоит отпустить работника без отработки

Законодатель указывает перечень обстоятельств в статье 80, которые дают право на прекращение работы без отработки, но он не является исчерпывающим. Предусмотрены и «другие случаи», а поскольку они не указаны, то каждая сторона может трактовать их в своих интересах. Судебная практика выявила ряд обстоятельств, в которых работодателю лучше удовлетворить просьбу работника и не ждать окончания двух недель.

Высшая судебная инстанция РФ дала разъяснение по поводу того, считать ли назначение супруга на новое место работы, которое находится в другой местности в пределах страны или за рубежом, уважительной причиной для увольнения без отработки. Эта причина названа уважительной, и, соответственно, следует увольнение без отработки. Правда, данный факт работник должен подтвердить документально.

По иным обстоятельствам постановлений нет, но суды, как правило, становятся на сторону работников.

К уважительным причинам также относят:

• беременность женщины, подтвержденная медицинскими документами;
• наличие в семье взрослого больного или ребенка-инвалида, за которым нужен уход, также при предоставлении справок из медучреждения;
• наличие в семье трех и более детей несовершеннолетнего возраста;
• невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья на основе подтвержденных медицинских показаний.

• Поощрение сотрудников: как создать грамотную систему мотивации

Как следует поступить, когда сотрудник увольняется во время его законного отсутствия на работе

Увольнение в период отпуска

Достаточно распространенное явление, когда работник одновременно в заявлении на отпуск просит уволить после его окончания. В этом случае никакой отработки не будет, поскольку ее срок придется на время отпуска. Подачу заявления во время отпуска рассмотрим на примере.

Электрик ПАО «Вагондормаш» А. И. Рублев ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск 17 января. 15 февраля он должен был выйти на работу, но 30 января написал заявление на увольнение. В этом случае по окончании отпуска Рублев будет уволен, так как оставшееся время отпуска покрывает 2 недели отработки. В случае написания Рублевым заявления 8 февраля работодатель имеет право потребовать от него отработать еще неделю по окончанию отпуска. Важный момент: отозвать заявление Рублев мог только до начала отпуска, после такого права он лишился.

Увольнение на больничном

Много споров вызывает увольнение работника во время больничного или ситуация, когда сотрудник написал заявление и тут же заболел. Пока он болеет, срок отработки может истечь полностью или частично. Если с больничного сотрудника выпишут раньше, он обязан доработать оставшиеся до двух недель дни. Заставить его выйти на работу после больничного и отрабатывать полностью 2 недели нельзя. Аналогично следует действовать и в том случае, когда заявление подается уже во время больничного.

Работодателю следует знать, что некоторые сотрудники злоупотребляют этим правом, и чтобы уволится без отработки, ищут способы незаконно оформить больничный. Руководству фирмы можно проверить этот факт, если действительность представленного документа вызывает сомнения . При доказанном факте мошенничества сотрудника легко уволить по статье за прогул или даже привлечь к уголовной ответственности.

Требуется ли отработка при увольнении по инициативе работодателя

Помимо мошенничества с больничным есть еще ряд ситуаций, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Оно не предусматривает увольнение без отработки. Но если инициативу проявляет работодатель, значит по какой-то причине он не нуждается в этом специалисте. Иное дело, когда увольнение – желание работника, которому отрабатывать не хочется. Он считает, что, подав заявление, может прекратить работу, совершает прогул или иное дисциплинарное нарушение. У работодателя появляется полное право переквалифицировать статью ТК с 80 на 81, что будет невыгодно работнику.

Порой обеим сторонам выгоднее договориться. Тогда увольнения без отработки происходит по соглашению сторон, что предусмотрено в статье 78 ТК. Инициатором может выступить любая сторона, но, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться, взамен он может выплатить ему компенсацию. Следует знать, что соглашение должно быть зафиксировано письменно, либо в заявлении работника должно быть указание на это обстоятельство. Иначе при обращении сотрудника в суд увольнение будет признано недействительным. Работника придется восстановить и выплатить ему компенсацию .

Работодатель может самостоятельно определить другие случаи, при которых он согласится произвести увольнение работника без отработки, либо уменьшить ее срок. Такое улучшение прав сотрудников закрепляется локальными актами организации.

Если вопрос отработки стал предметом судебного разбирательства

Чтобы не оставить работнику шансов выиграть судебный спор, важно соблюсти все формальности. Самым частым случаем выигранных дел являются неоднозначные даты увольнения. На следующий день начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения работодателя. Проблемным является момент, когда работник перед предлагаемой датой ставит предлог «с». Возникает путаница, не ясно, какой день считать последним рабочим днем. На основе этого казуса работник легко может выиграть дело в суде. Фирма понесет большие материальные убытки. Чтобы избежать подобных ситуаций, надо предлагать сотрудникам заранее подготовленный шаблон заявления с четким указанием даты.

Работодатель должен четко следовать всем законодательным тонкостям, в обязательном порядке оформлять все документы в письменном виде и не надеяться на порядочность работника, даже если раньше у них складывались хорошие деловые отношения .

Отработки нет: как правильно оформить увольнение работника

Стандартное заявление

• Начинается заявление с шапки, работник обращается к руководителю предприятия с указанием его должности – директор, начальник и т. п.
• Форма документа произвольная, но есть определенная информация, которую необходимо указать.
• Заявитель пишет в шапке документа свою фамилию, имя, отчество полностью, а не инициалы и указывает должность, с которой увольняется.
• Традиционно в центре пишется слово «Заявление», это название документа.
• Основную часть составляет просьба об увольнении, где обязательно указывается условие – без отработки, с законодательным основанием – по какой причине.
• В конце ставится дата, которая и является ключевой в определении дальнейших действий сторон, и личная подпись.

Особенности заявления работника во время его болезни

Заявление вданном случае практически не отличается от стандартного. Надо учесть, что в самом заявлении указывается только основание – собственное желание, делать акцент на листок нетрудоспособности и его даты не нужно. При написании заявления нельзя указывать предполагаемую дату окончания листка нетрудоспособности. Это объясняется тем, что работник не может заранее знать, когда врач закроет его больничный, всегда могут возникнуть непредвиденные обстоятельства.

Важно: листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить полностью, даже если он будет продолжаться после увольнения, но не более 30 дней .

Нюансы увольнения во время отпуска

В этой ситуации нюанс состоит только в вопросе подачи заявления. Если лично – все как всегда. В случае его отправки почтовым отправлением, сотрудник должен соблюсти определенные требования. Формулировка письма меняется, поскольку требуется какое-то время, чтобы письмо дошло. И чем дальше находится гражданин от места работы, тем этот срок больше. Поскольку его предусмотреть невозможно, в заявлении должно быть указано, что увольнение произойдет с момента истечения 2-недель от даты получения документа организацией. Чтобы конверт не оказался пустым, а потом работник в суде доказывал бы обратное, письмо должно быть оправлено с описью.

Подведем итоги

В законодательных актах такого юридического термина, как отработка, нет. На практике произошла подмена «отработки» и «предупреждение». Речь идет об обязанности сотрудника письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за две недели. Закон предусматривает обстоятельства, позволяющие уменьшить срок от даты подачи заявления, до фактического прекращения трудовой деятельности на данном предприятии, ограничив срок тремя днями, уволиться сразу, а также засчитать время нахождения в отпуске или на листке временной нетрудоспособности.

Ушел по-английски

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
3. У сотрудника есть инвалидность.
4. Сотрудника призвали на военную службу.
5. Увольнение при сокращении штата .

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
4. Беременность сотрудницы.
5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке , срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником .

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления , чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.