До какого возраста нужно будет работать. Со скольки лет можно работать ребенку, не нарушая Трудовой Кодекс? Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином общества

Хочу на работу, скучаю по своим циферкам и, конечно же, хочу денег.3. После года уже можно.NataliaO1. Выйду в его год и пять.2. Деньги - и теряю профессионализм.3. 3 года.Дева Малейн1. В 10 мес. начала работать на дому, но за з/п, т.е. выходит - вышла.2. Хотела работать; деньги никогда не бывают лишними.3. Два года.Ymnichka1. Не собираюсь, но со старшим вышла в 3 года.2. Причина - денег надо было, сейчас если не приспичит - не пойду. Детям мама нужна, ИМХО.3. После 2,5 лет.Метелица1. В год и два месяца на полставки.2. Скучно было дома.3. На полставки в районе года - оптимально. С 2,5 можно на полный день спокойно. До 3 однозначно няня или бабушка, потом сад, конечно, лучше частный.tЮлька1) В 4 года со старшим. С мелкой не планирую пока.2) Стали жить с бабушкой, она настояла на моем выходе…

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Важно

Матери для ухода за ребенком-инвалидом по письменному заявлению предоставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК). 6) Согласно ст.93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Для матери ребенка-инвалида эта норма действует до достижения ребенком совершеннолетия.

7) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК).

С какого возраста ребенка можно оставлять с кем-то и выходить на работу?

Если трудоустроиться за это время не получится, вы имеете право еще год получать пособие по безработице, но уже минимальное. Минимальный размер пособия ждет и тех, кто за ближайший перед увольнением год работал менее полугода.

К сожалению, максимальный размер пособия по безработице ограничен: 4,9 тысячи рублей (а минимальный - 850 рублей). Но в ожидании лучшего почему бы не попробовать и такой вариант? Тем более что время стояния на бирже зачтется в трудовой стаж.

А если подумать о пенсии? Промучившись некоторое время в метаниях из садика на работу, вы все-таки приходите к выводу, что работу надо бросать. Но вы привыкли работать, у вас есть определенный опыт, да и непонятно, что вас ждет на склоне жизни, ведь у домохозяек минимальная пенсия.
Первое, что пугает маму: прервется трудовой стаж. Мы с детства слышали о понятии «непрерывный стаж» и помним, что это важно для будущей пенсии.

Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?

Инфо

Зарплата должна быть белой Особые трудности ожидают тех, кто получает черную или серую зарплату. Если в вашем трудовом договоре написано, что ваш оклад - 5 тысяч рублей, а остальное вы получали в конверте, то ничто не препятствует работодателю выплачивать молодой маме именно ту сумму, которая указана в договоре.

Второй вариант ситуации возникает при делении заработка на оклад и премию. Порядок премирования и сумма премиальных должны быть оговорены или в трудовом договоре, или в положении о премировании.

Внимание

Если премиальные также выплачиваются по воле гендиректора, то в этой схеме спрятан механизм быстрого избавления от ненужных работников. Многие молодые сотрудницы, устраиваясь на работу, не обращают внимания на схемы, по которым им будет выплачиваться зарплата, - лишь бы взяли.

Но никто так, как женщина-работник, не заинтересован в оформлении по официальному трудовому договору.

Какой возраст ребенка идеален для выхода мамы на работу?

Трудовым кодексом РФ (далее ТК). Если женщина не подпадает под категорию, указанную в ст.261 ТК, и сокращение численности и штата все же состоялось, при равной производительности труда и квалификации женщина будет иметь преимущественное право на оставление на работе при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ). 2) Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устраивается (ст.70 ТК). 3) Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Мама выходит на работу

Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы. Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения.
Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

С какого возраста можно выйти на работу???

Да и вообще - прийти домой, а там улыбающаяся мамочка с вкусным обедом, или приходишь - и начинаешь сам себе все гретьСВЕТыч (светикмамавити) В районе 2 лет - к этому возрасту я готова ребенка «отпустить».white-dove1. в сад планируем в 2,8, работу буду искать, надеюсь, к 3 годам выйду на работу.2. хочу работать + заработок, конечно, деньги никому не помешают.3. не раньше двух, мне кажется.Зайчонок1. В сад пойдем в 2,4, к 2,6, надеюсь, смогу выйти на работу.2.

Дома зверею + деньги лишние не бывают.3. Идеальный возраст для выхода на работу - после 10-12 лет ребенка. До этого возраста их постоянно нужно куда-то возить, водить, контролировать, помогать, сидеть с ними на больничных.

После 10 дети начинают меньше нуждаться в мамах. Но для тех мам, которые не планируют бросать работу, такой вариант обычно не подходит.Nikos1. Сейчас активно ищу. Если прямо сейчас найду, то сразу выйду.2.

Невыход на работу по достижению 3-х лет: можно ли при этом остаться в штате?

По деньгам, к сожалению, сейчас надомная подработка (не по специальности) такая же, как работа по основной профессии.3.Когда маме надо, тогда и идеально.murka i knopkaНемного уточню.1. Имеется в виду выход в офис, ну т.е. мама НЕ с ребенком.

Домашние подработки на общении мама-ребенок никак ИМХО не отражаются…3. Идеально в смысле наименее травматично (а может, даже полезно) для ребенка.Медвежонок3.

Это всегда можно сказать только для конкретного ребенка. Нет общих правил и никогда не будет.Это как с возрастом для сада.
У меня старший пошел в 2 года и не проронил ни одной слезинки, почти сразу на весь день остался.

Молодая мама выходит на работу

Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после. Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа. Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам. [ Вернуться к содержанию ] ○ Льготы беременным до декрета.

Трудовые права женщин, имеющих детей

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ - нет.

В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника.

Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

До какого возраста ребенка можно не выходить на работу

Частично эту проблему призван решить материнский капитал, один из вариантов использования которого - вклад в будущую пенсию. Следующий подводный камень ожидает маму, которая еще несколько лет после декрета занималась воспитанием ребенка, а затем решила снова найти работу. При получении по больничным в расчет идет средний заработок за предыдущие 2 года. Так что у вас он будет равен нулю. Получается, если вам понадобится больничный по уходу за ребенком, вы получите пособие, равное МРОТ, - так же как человек, впервые устроившийся на работу. Если женщина решает после длительного перерыва вернуться к работе через биржу труда, то она также будет приравнена к людям, впервые ищущим работу.

Минздравсоцразвития от 29.06.11 года № 624н). Но если лимит оплачиваемых дней в текущем году уже исчерпан мамой, то и другим членам семьи он не будет оплачен. То есть расчет пособия идет по конкретному ребенку, а не по членам семьи, которые за ним ухаживают.

Не исключен и другой вариант. Например, вы можете ухаживать за малышом в острый период заболевания, а неработающая бабушка или подруга посидит с ним еще недельку до полного выздоровления. Справка в детский сад и больничный необязательно выписываются на один и тот же период.

Сложно уволить по статье В любом случае уволить человека за больничные не могут - такой статьи в ТК нет. Уволить вас по статье довольно сложно, если только вы сами не дадите повод. Не опаздывайте на работу, не уходите раньше времени. Если надо отпроситься на день, берите день за свой счет.

Очень часто мы видим рекламу, где забавная кроха рекламирует подгузники. Малыш, сам того не зная, уже работает и получает за свою деятельность гонорар. Не стоит забывать и о фильмах с участием детей, и о других детских проектах. Деньги за эту деятельность перечисляются на специальный счет, а вопрос о работе решается родителями. Со временем ребенок взрослеет, хочет почувствовать себя независимым от родителей, получать собственный доход. Но сразу возникает вопрос - со скольки лет можно работать согласно трудовому законодательству?

Работа для подростка

В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе. В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:

работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;
на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.

Со скольки лет можно работать? Работа для детей младше 14 лет

Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка. Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны. Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе. Одно дело - знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое - получить на эту работу согласие своих родителей.

Заработок для несовершеннолетнего в… «Макдональдсе»

Очень часто подростки сетуют: «Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?» Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.

Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос - со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов? С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.

Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином общества

Во всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого. Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче. Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил. Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят. Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста. К примеру, тот же самый «Макдональдс» предназначен для молодежи, и, по мнению руководства компании, обслуживанием должны заниматься лица не старше 30 лет. Несложно догадаться, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе», если все его посетители - это дети и подростки. В нашей стране ребенок - это человек до 18 лет. По закону и груднички, и дошкольники, и школьники для государства - дети. Старшие дети имеют право выбора, но им они овладевают после 16 лет, поэтому и на работу рационально устраиваться, только перешагнув эту дату.

Школьник и работа

Очень много школьников мечтают работать. Эту мечту нельзя назвать заоблачной или неестественной - она вполне осуществима, и если у подростка получается совмещать работу с учебой и оставлять время на отдых, то почему бы и не попробовать. Ни один работодатель, если школьник будет оформлен официально, не заставит его работать более 4 часов в сутки. Трудовой кодекс отвечает на вопрос, со скольки можно работать детям, конкретными цифрами, но большинство работодателей пока не готово возложить на себя груз ответственности за детей. Даже если ребенку через пару месяцев будет 18 лет, и он станет вполне самостоятельной личностью, к сожалению, мало кто рискнет.

Рассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в 2017 году.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан – от 14 до 18 лет

Новые правила трудоустройства несовершеннолетних в летний период и во время учебного года были подписаны Президентом РФ Владимиром Путиным 1 июля 2017 года. Речь идет о Федеральном законе № 139-ФЗ, который реформировал положения статьи 63 ТК РФ – в частности, изменились правила трудоустройства и заключения трудовых договоров с подростками 14 и 15 лет.

Итак, со скольки лет можно работать детям?

До 14 лет . Разрешается трудоустройство только на творческие работы – в кино, театр, цирк и т. д., где без маленьких артистов часто невозможно себе представить постановку. Трудовой договор подписывается одним из родителей с разрешения органа опеки, который указывает максимальную продолжительность рабочего времени и условия, которые необходимо соблюсти. Творческая работа не должна наносить вред здоровью ребенка.

С 14 лет . Подростки в возрасте 14 лет могут с согласия родителей и органа опеки заключать трудовой договор на выполнение легкого труда в свободное от учебы время, а после получения общего образования – в любое время. Работа не должна наносить вред здоровью подростков и мешать освоению обр.программы.

С 15 лет . Подросткам в возрасте 15 лет согласие родителей и органа опеки для заключения трудового договора не требуется. Работа, на которую они устраиваются, должна быть легкой и не вредить здоровью. Разрешается также заключать ТД с подростками, которые ушли или были отчислены из образовательных организаций. В предыдущей редакции ст. 63 ТК РФ подросткам разрешалось работать только в свободное от учебы время – в основном летом во время каникул. Это ущемляло права несовершеннолетних, которым приходилось трудоустраиваться неофициально, без предоставления многочисленных гарантий, положенных работникам до 18 лет.

С 16 до 18 лет . Для этой возрастной категории ограничений, связанных с получением образования, не предусмотрено. Они могут свободно заключать трудовые договора и выполнять работу, которая разрешена несовершеннолетним.

Какая работа запрещена для несовершеннолетних?

Для всех работников в возрасте до 18 лет запрещена:

экстремальная работа;
тяжелый физический труд;
работа в ночных увеселительных заведениях, игорных клубах;
производство табака и алкоголя, товаров из категории «для взрослых»;
охранная деятельность;
работа, связанная с допуском к наркотическим веществам;
работа в религиозных организациях;
вахтовая работа.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также претерпела изменение с 1 июля 2017 года. Теперь она составляет:

с 14 до 15 лет – 4 часа;
с 15 до 16 лет – 5 часов;
с 16 до 18 лет – 7 часов.

В случае совместительства с получением общего или среднего профессионального образования рабочий день всех вышеперечисленных возрастных категорий сокращается в два раза. Эта норма не действует на период летних каникул.

Со скольки лет можно работать в «Макдональдс»?

Большинство вакансий в ресторане «Макдональдс» предлагаются совершеннолетним гражданам, однако есть и исключения (например, должности «работник ресторана» и «работник бригады подготовки открытия») когда можно устроиться с 16 лет с учетом ограничений, которые установлены для этой категории работников.

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Какие существуют условия приема на работу несовершеннолетних граждан и что нужно учесть, чтобы не допустить ошибки и не нарушить трудовое законодательство? Давайте разбираться вместе.

Со скольки лет можно брать на работу несовершеннолетних

Трудовое законодательство разрешает организациям принимать на работу лиц, которым исполнилось 16 лет, при условии, что им будут предоставлены особые условия труда, положенные гражданам не достигшим совершеннолетия и начавшим трудовую деятельность.

В отдельных случаях разрешается трудоустраивать детей, начиная с 14 лет, но при этом им строго устанавливается режим неполного рабочего дня в дневной период, свободный от обучения в образовательных заведениях, а работа должна быть легкой.

В более юном возрасте дети могут работать, только если их трудовая деятельность будет относиться к сфере кинематографа или театрального искусства.

Какие нужны документы для оформления

Для того чтобы заключить трудовой договор между работником и работодателем в случае, когда первый не достиг 18 лет, он должен будет предоставить дополнительные документы:

Разрешение от родителей или опекунов при трудоустройстве с 16 лет;
Разрешение от органов опеки при трудоустройстве до достижения 16 лет;
Информацию об имеющемся образовании;
Медицинскую справку, что он может работать на данной должности.

Обратите внимание! Прохождение медосмотра как первичного, так и периодических для молодых работников является обязательным мероприятием. Об этом прямо сказано в ТК РФ.

Помимо вышеуказанных документов, несовершеннолетний работник должен предоставить сотруднику отдела кадров следующие документы:

Заявление о приеме на работу;
Паспорт;
СНИЛС;
Военный билет или справку из военкомата для лиц мужского пола.

Куда нельзя брать на работу

К особенностям приема несовершеннолетних граждан относится также запрет трудиться в некоторых сферах и сложных условиях, даже при отсутствии медицинский противопоказаний.

Детей нельзя привлекать к следующим работам:

Работы, относящиеся к вредным и опасным;
Работы, связанные с игорным бизнесом, алкогольной и табачной продукцией;
Работой предполагающей поднятие тяжестей свыше установленной нормы;
Нельзя отправлять в командировки;
Нельзя привлекать к труду в выходные и праздники, а также ночью;
Нельзя брать на работу по внешнему совместительству.

Льготы на рабочем месте для несовершеннолетних

Правила приема таких работников подразумевают установление для них кроткого рабочего дня в зависимости от возраста:

Для работников до 16 лет продолжительность смены не должна превышать 2,5 часа;
С 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня равна 5 часам;
С 16 до 18 лет, этот показатель должен быть не выше 7 либо 4, если ребенок совмещает работу с учебой.

Также для несовершеннолетних работников нельзя устанавливать испытательный срок.

Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на дополнительные 3 дня отпуска и право пойти отдыхать в любое удобное для них время, независимо от графика отпусков.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по его инициативе происходит по общим условиям: то есть работник пишет заявление, на основании которого составляется приказ, после чего ему выдают все положенные документы и расчет.

Но если инициатива о расторжении договора исходит от работодателя, то здесь есть нюансы:

Необходимо уведомить инспекцию по труду и получить ее согласие;
Необходимо уведомить комитет по делам несовершеннолетних.

Только после этого работодатель может начать процедуру увольнения, которая будет аналогичной как при расторжении договора с прочими работниками.

Краткие выводы

Теперь вы как работодатель знаете, что можно принимать на работу лиц, не достигших 18 лет только с определенными ограничениями по видам работ. При этом им придется предоставлять дополнительные льготы. Но, обратите внимание, прием на работу не является обязанностью работодателя, трудовое законодательство только разрешает ему сделать это, а вопрос о найме остается на усмотрение руководства предприятия.

И напоследок веселушка от Кидбург.

С уважением, Технические Эксперты.

В России готовится очередная атака на пенсионный возраст, которую возглавляет «профсоюз олигархов» (РСПП). Так, чтобы облегчить бремя социальных отчислений для предприятий и уменьшить дыру в пенсионном фонде, эксперты общественного совета по инвестированию средств пенсионных накоплений при президенте РФ предлагают повысить пенсионный возраст и мужчин, и женщин до 63 лет (сейчас 60 и 55). Журналисты «БИЗНЕС Online» поинтересовались у представителей бизнес сообщества, до какого возраста человек может эффективно работать и до какого возраста планируют работать они сами.

Михаил Скоблионок - владелец сети отелей «Регина» в Казани:

Считаю, что у каждой профессии возраст, до которого человек эффективно может работать, разный. Соответственно и возраст выхода на пенсию должен быть разным. Если сталевар - это одно, преподаватель - другое. Изначально есть профессии, где человек может работать долго, а его выгоняют на пенсию. А некоторые уже и в сорок пенсионеры, потому что физически измотались. В милиции, например, выгоняют на пенсию. С одной стороны, может, и правильно: идет ротация кадров, а с другой стороны, умнейшие следователи пропадают. Они же мозги приобретают только лет под 40, а ему уже в 45 на пенсию. А чтобы из молодого студента толкового следователя сделать, нужно минимум лет десять потратить. Следователь же обязан и жизненный опыт иметь, и опыт расследования. А вот в строевых частях, где десантники, люди должны быть молодыми. Если у человека в 60 лет мозги работают прекрасно, он должен работать.

Самому мне уже 65, но я планирую работать до 67. Я начинаю работать с семи утра и продолжаю до шести вечера, при этом работаю очень напряженно. Организм ведь все равно устает. За рубежом в среднем пенсионный возраст - 65 лет. А женщина обязательно должна выходить на пенсию раньше, чтобы сидеть с внуками, больше отдавать времени своей семье.

Равиль Сабиржан - директор ООО «Татполиграф»:

Если речь идет о выполнении строительных работ, то человек может эффективно работать максимум лет до 50. Если труд более интеллектуальный, то возраст может быть увеличен. Сейчас просто количество работающих равняется количеству пенсионеров, поэтому, с точки зрения государства, увеличение пенсионного возраста вполне оправдано. Пенсионер ведь прекрасно понимает, что либо он будет получать мизер, либо может подольше поработать и получить больше.

Сам я буду работать до того состояния, пока смогу работать. Как руководитель скажу, что не смотрю на возраст. Эффективным сотрудник может быть и в 20, и в 60. Неэффективным тоже. Старый конь борозды не портит. У нас были сотрудники, пенсии которых мы дожидались, чтобы распрощаться. Но большинство у нас таких сотрудников, кого нам жалко на пенсию отпускать. И в последнее время люди с удовольствием остаются работать, а мы их с удовольствием оставляем.

Любовь Лябигина - директор НПФ «Право»:

Я придерживаюсь такого мнения, что повышать сегодняшний пенсионный возраст не нужно. Ну, может быть, на год-два, не больше. Я считаю, что если человек достиг пенсионного возраста, он должен уволиться, ведь сейчас по законодательству, если человек сам не уходит, за ним сохраняется рабочее место. Человек должен уволиться, а дальше уж, если он хочет работать, его руководитель должен принять решение. Но сами руководители, конечно, возьмут другого. А вообще считаю, что надо уходить вовремя, чтобы коллектив омолаживать. Эффективность работы обуславливается биологическими моментами. А молодежи работать негде. По статистике возраста дожития до смерти после пенсии - это около 17 лет. Но современное молодое поколение, думаю, проживет гораздо меньше. Да даже те, кому сейчас 50 лет, уже вряд ли до 90 доживут, так что зачем повышать пенсионный возраст? Повышение пенсионного возраста выгодно только государству, а человек будет больше работать, меньше получать и меньше отдыхать. Даже энергичные пенсионеры все равно считают себя временщиками. Он встал и ушел, он же пенсионер. И дело не в том, как он работает, - психология меняется. Пенсионера уже ничего не удерживает, он может просто встать и уйти. Я сама долго работать не собираюсь, может быть, год после пенсии, не более.

Юлия Валицкая - заместитель исполнительного директора НПФ «Волга-Капитал»:

На данный момент российское общество не готово к повышению возраста выхода на пенсию. Условия жизни в нашей стране зачастую не соответствуют уровню западных стран, где пенсионный возраст начинается с 60 - 65 лет. Сегодня, на мой взгляд, выход на пенсию в 55 - 60 лет позволяет человеку определить самому: продолжать трудовую деятельность или уйти на заслуженный отдых.

Надежда Борисова - директор казанского филиала HeadHunter:

В нашей стране пенсионный возраст один из самых низких в мире. Но ведь и средняя продолжительность жизни россиян сильно отличается от цифр развитых стран. Поэтому, на мой взгляд, обсуждать вопросы повышения пенсионного возраста можно лишь после того, как люди будут жить дольше. А для этого понадобится разработать и внедрить в жизнь специальную программу по увеличению продолжительности жизни граждан, включающую такие важные аспекты как социальная защищенность, медицинское обслуживание, повышение доходов населения… В общем, это вопрос не одного года и, возможно, даже не одного десятка лет.

По статистике около пятой части россиян пенсионного возраста продолжают работать, поэтому не сомневаюсь, что и в пенсионном возрасте человек может быть успешен в трудовой деятельности, однако не во всех отраслях и специальностях. Так что здесь вряд ли возможно обозначить какую-то четкую возрастную границу. Применительно к себе - пока не задумывалась, до какого возраста хотела бы работать, наверное, это понимаешь ближе к пенсионному возрасту. Пока лишь надеюсь, что как можно дольше смогу быть полезной обществу.

Наркясь Монасыпова - генеральный директор казанского филиала ОАО «Альфа-страхование»:

До 65-ти я точно буду работать, а там уже от физического здоровья зависеть будет. А так ведь всё индивидуально. Кто-то в состоянии эффективно работать до 80, а кто-то и в 50 уже не может работать. Люди на стройке не могут работать долго, лет до 50 - 55 максимум. А умственный труд, напротив, позволяет работать дольше. Большинство женщин, которые работают умственно, в 55 на пенсию не уходят, трудятся где-то до 60 лет. Правда, во многом это связано и с тем, что у нас маленькая пенсия. Была бы достойная пенсия, люди бы уходили вовремя. Сегодня люди просто вынуждены работать. Если человек работал, кушал нормально, отдыхал, путешествовал то с выходом на пенсию все это прекращается. Если бы люди могли копить на пенсию, не имея при этом двойного налогообложения, то тоже бы вовремя уходить стали. Руководители предприятий не могут заняться накопительным страхованием и вовремя отправлять сотрудников на пенсию именно из-за налогов. А ведь тогда бы места освобождались для молодых. Вопросов тут много - и они связаны не только с возрастом.

Михаил Котляров - коммерческий директор ООО «Акос»:

Работают эффективно люди в молодости, хотя все зависит от области деятельности. У нас в компании все молодые, за исключением уборщиц, дворников. Пенсионеры, конечно, продавать автомобили уже эффективно не могут. Но если заниматься чем-то иным, сервисом, например, то можно быть эффективным и в 65. По крайней мере чисто теоретически. Ещё многое от должности зависит. Мне пока 47, до 60 я точно буду работать, а дальше ещё не думал. Жизнь покажет. Но пока я не могу себе представить, как сидеть дома, я трудоголик. Поэтому, вполне возможно, что на пенсии займу должность советника или контролера. А в самой инициативе повышения пенсионного возраста есть рациональное зерно, это уменьшит нагрузку на пенсионный фонд. Мужчины, когда выходят на пенсию, часть жизни точно теряют, особенно если нет никакого хобби, которому нужно постоянно время уделять. Жизнь в городской квартире вообще сильно подрывает мужское здоровье.

Адель Хасбиуллин - директор ООО «Мегалит»:

У нас пенсионного возраста только бухгалтер, остальные молодые. Но бухгалтер работает очень эффективно. Получается, что государство всю жизнь забирает у человека деньги, а потом рассчитывает, что не будет их обратно отдавать! Сейчас расчеты заложены исходя из того, что человек, выйдя на пенсию, должен прожить не более семи-восьми лет. Дальше он должен умереть, а если не умирает, уже приносит убыток государству. В этом ничего хорошего нет. Человеку даже на пенсию не дают выйти и отдохнуть, сразу же в гроб кладут. Сам о своей пенсии я ещё пока не думал.

Алексей Курамшин - директор ООО "ДК химиков":

К сожалению, уровень жизни тех людей, у кого маленькая зарплата, довольно низкий. И потому их трудоспособный возраст довольно низок - как раз до пенсии. Если же это инженер, бухгалтер, конструктор, у которого зарплата выше среднего, то он, как правило, способен ещё не один год работать качественно. Линейный рабочий персонал, электрики, сантехники, грузчики и другие сдают гораздо раньше, они едва ли дорабатывают до пенсии, даже получают инвалидность. Поэтому качественно выполнять свои профессиональные обязанности они не могут и выбирают, к примеру, работу охранника. Получается, что чем выше уровень дохода, независимо от пола - тем выше у них трудоспособный эффективный возраст. Если человек 15 - 20 лет простоял у станка или проработал на вредном производстве, он должен уходить на пенсию в 45 - 50 лет. Что бы руководство не говорило, как бы себя в грудь не било, что у нас бесплатная медицина, но то, что происходит в стране, - просто кошмар. У нас люди не защищены, пенсионеры давно превратились в нищих. Как прожить на пенсию в восемь тысяч? Тем более что прожиточный минимум за один лишь год увеличился сразу на тысячу рублей. И это ведь только прожиточный минимум, мы не говорим о покупке новой обуви или платных услугах стоматолога, без которых порой не обойтись. Нельзя поступать с народом так, как сейчас!

Сам я не планирую выходить на пенсию, так как для меня важно обеспечить свою семью, нормально жить. О виллах, самолетах, жизни за рубежом не мечтаю, у меня достаточно скромные запросы. Мне надо, чтобы в моей семье все были сыты, здоровы, одеты-обуты, чтобы все получили достойное образование. Поэтому я буду работать.

Андрей Юдов - директор казанского филиала ОАО «ВымпелКом»:

Я согласен, что изменение пенсионного возраста необходимо: нация стареет. Однако государство должно сделать так, чтобы граждане доживали до пенсионного возраста и в старости чувствовали себя комфортно, могли жить полной жизнью, а это требует значительных изменений в сфере здравоохранения. Сейчас же на наших родителях хотят просто сэкономить.

Эльмира Хабибуллина - начальник отдела управления персоналом ОАО «Сетевая компания»:

На мой взгляд, биологически человек готов эффективно работать до 60 лет. Сейчас с достижением установленного пенсионного возраста сотрудник порой снижает свою трудовую отдачу, поскольку считает такое допустимым, ведь в глазах общества он приобрел статус пенсионера. Тут срабатывает больше психологический фактор, его жизненная установка - он дошел до финиша! Повышение пенсионного возраста продлит молодость человека и активный период его жизни.

Работая начальником отдела управления персоналом, вижу, как с достижением пенсионного возраста к человеку меняется отношение общества, окружающих, коллектива, хотя сам-то человек не изменился! Мне непонятно, почему пенсионный возраст в настоящее время зависит от половой принадлежности. Мне кажется, и мужчинам, и женщинам надо работать до 60 лет. Человеку важно чувствовать себя нужным! Сама готова работать до 60 лет.

Нияз Гараев - директор агентства интернет-рекламы «Реаспект»:

Наша страна стареет, как и любые развитые страны. В Японии, Европе кругом работают старики. Никуда не денешься - если нам не хватает рабочих рук, то придется набирать или детей, или стариков. Или выходцев из других развивающихся стран. Многие делают и то, и другое. Я планирую работать до самой смерти. Но, естественно, в таком возрасте справишься не с любой работой. После 60-ти у тебя есть мудрость и опыт, но меньше рвения и здоровья. Соответственно ты можешь прекрасно консультировать по базовым вопросам, но в новых технологиях уже не ориентируешься. Короче, до 50-ти можешь работать кем угодно, а после этого лучше быть руководителем. Так тебе не обязательно быть на острие технологий плюс отсутствие физического труда.

Надежда Замалиева

Тимур Гайнутдинов